ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(12件)

株式会社アスコホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ 人事総務法務・不動産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人事総務/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2023年02月15日
福利厚生:
一般的な福利厚生あり。(住宅補助は無し)

オフィス環境:
本社の立地良し。建物・会議室等の共有スペースは特徴無し。

株式会社アスコホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ 人事総務法務・不動産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人事総務/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2023年02月15日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間帯は、9:00~17:15が定時。残業少なめ。
公休は、基本的に土日祝。特別休暇は、夏季・年末年始休暇あり。
有給休暇所得も問題なし。

多様な働き方支援:
リモートワーク無し(コロナ禍のような特殊な状況のみ実施)
時短勤務:申請→受理されれば可能
副業:原則禁止

株式会社アスコホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ 人事総務法務・不動産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人事総務/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2023年02月15日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は乏しい。風通しは良い方だと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
グループ会社・組織間の交流は多い方。
社員同士や上司とのコミュニケーションも円滑に行える。

ダイバーシティ・多様性:
特に無し。

株式会社アスコホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ 人事総務法務・不動産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人事総務/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2023年02月15日
女性の働きやすさ:
労働基準法に定められた制度(育児介護休暇等)の活用は問題なく実施できる。
有給休暇の使用も問題無し。

株式会社アスコホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ 人事総務法務・不動産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人事総務/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2023年02月15日
成長・キャリア開発:
特別な支援は無し。

働きがい:
多岐にわたる事業展開をしている会社なので、様々な業種・職種のステークホルダーとの関係は面白みがあり、働き甲斐に繋がるのではと思う。

株式会社アスコホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ 人事総務法務・不動産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人事総務/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2023年02月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時と入社後のギャップは、あまりなかった。

株式会社アスコホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ 人事総務法務・不動産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人事総務/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2023年02月15日
事業の強み:
複数の自社不動産を所有している点。

事業の弱み:
現在のところは既存事業の業績悪化が弱みである。

事業展望:
非常に厳しい見通しである。

株式会社アスコホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月02日

回答者: 男性/ 調理場社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
346万円 28万円 1万円 10万円
年収 346万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
給与は、基本給、定額時間外、残業手当、その他調整費用が設けられており、定額時間外の金額が他の企業に比べて高めに設定されている。賞与は、売り上げ目標に対してお店がどれだけ達成出来たかと個人の働きによる評価(一般社員も2ヶ月に一回の会議に出なければならない)によって決まり、管理職(店長や料理長、副店長、副料理長)になると賞与は無くなる。