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回答者別の社員口コミ(株式会社水野鉄工所)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
多様な働き方支援:一人一人に与えられる仕事にバラツキがあるので、例えば仕事が出来
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
多様な働き方支援:一人一人に仕事が任されているので個人の力量次第で仕事を進められ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
成長性・将来性:新規部品の立ち上げで製造現場にもっと力を入れて新規設備の導入など
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
成長性・将来性:現時点であるとは思いません。理由としては今後10年内に既存の部品
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
仕事内容:製造部署は三本柱で成り立ってますが、それ以外の間接部署で不可解な部署も
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
仕事内容:各部署で仕事内容が様々ありますが、モノ作りが好きな人は製造部署で働いた
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
新規事業への取り組み:末端の社員まで将来の構想に向かって取り組む考えなどフィード
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
新規事業への取り組み:毎年、年初に社長から年度方針が通達されますが、将来を見据え
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
働きがい:イレギュラーがあった際のトラブル対応を行なっていると、他の仕事が留まり
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
働きがい:現場だと日々のスケジュールが決まっていて、その予定を頭に入れて業務を遂
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
多様な働き方支援:製造部署と間接部署で働き方にギャップがあると思います。現場は日
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
多様な働き方支援:製造現場だと、常に設備と向き合い、製品の加工を行うのでその品質
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
雇用の安定性:退職者が近年多く見受けられ、雇用の安定性は気になる点であります。外
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
雇用の安定性:毎年、新入社員が入社されており、中途採用者も多く、長年勤められてい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
勤務時間・休日休暇:部署によりますが、製造部署や工務(出荷業務)などは客先稼働が
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
勤務時間・休日休暇:製造業で完全週休2日制なので土日にプライベートな予定もたてや
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
勤務時間・休日休暇:残業時間は定時17時~18時のグレーゾーンがあり、18時まで
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
勤務時間・休日休暇:勤務時間(8時15分~17時)で昼休憩45分の8時間勤務です
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口コミ投稿日:2018年11月15日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:月給は低いと思います。残業規制はあるが(月30時間まで)残業しないと満
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口コミ投稿日:2018年11月15日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:中小企業としての年収は良い方だと思う。ボーナスが個人の査定によるが大企
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口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:【目標の決め方】年度始めに各個人が個人目標を掲げる制度があり、一人一人
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口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】管理職側の仕事量が多く、教育をはじめ不具合発
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口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】毎日、中間管理職と共に仕事をしている。製造現
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口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】アイディアがあってもそこに金額がかか
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案はしやすい環境だと思う。改善提案
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】そもそもキャリアアップは個
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】個人の評価は多能工スキル表
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】個人のスキルアップを教育から見直して一
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】技能等級制度があり、個人の業務のレベル
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