回答者: 男性/ マネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総支配人室/ 室長
マネジメント層は基本的に日勤、全員同じテーマについて朝礼をして一日をスタート。顧客サービスはもとより、担当部門の課題について対策を検討し、部門横断的な課題はプロジェクトを組成して関係者と話し合って、解決案を模索し具現化に向けた提案ベースにのせて実施する。
休日休暇:
部門責任者の裁量でスタッフの有給取得は取得できる。繁忙時期は難しくなるが、シフトの組み方を工夫して連休なども比較的取得しやすい環境といえるが、マネジメント層は現実的には利用状況や会議等も重なり、スタッフに比べて限られた日になる
株式会社神戸ポートピアホテルの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社神戸ポートピアホテルの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理職
福利厚生は他のホテルより素晴らしい。住宅保持。家族手当は無し。
財形貯蓄などは人事部で、申し込み可能。
オフィス環境:
部署により、改装しているところがあるが40年経過している割には綺麗である。
社長が社員のことを考えているのでお手洗いとかは綺麗。
会議室も、予約制ではあるが数があるので困ることはない。
従業員食堂。休憩室も完備されておりその面での福利厚生は完璧である。
喫煙所は、受動喫煙防止法により、屋外に設置。
勤務中でも喫煙可能。自動販売機も館内多数設置。
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