回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 730万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 730万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
成果主義とまではいっていないが、年間通して評価をしてもらえるので社員同士の差をつけていると思います。
また決算賞与があるので個人評価以外での会社、部署、課においての売り上げも重要視する事があり社員同士進んで売り上げに貢献
評価制度：
新しいこと、新規顧客の獲得など今まで会社になかった事を進んで取り組む社員は大きく評価している向きがある。
逆に従来のまま、事なかれ的な発想を持っている社員は組織の長にはなれない感じする。
また会社もチャレンジをする社員には積極的にバックアップをし、失敗しても一定の評価をしてくれる。
成果主義とまではいっていないが、年間通して評価をしてもらえるので社員同士の差をつけていると思います。
また決算賞与があるので個人評価以外での会社、部署、課においての売り上げも重要視する事があり社員同士進んで売り上げに貢献
評価制度：
新しいこと、新規顧客の獲得など今まで会社になかった事を進んで取り組む社員は大きく評価している向きがある。
逆に従来のまま、事なかれ的な発想を持っている社員は組織の長にはなれない感じする。
また会社もチャレンジをする社員には積極的にバックアップをし、失敗しても一定の評価をしてくれる。