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信越石英株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:3人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性 3.3
  • 事業の優位性 ・独自性 3.7
  • 実力主義 3.7
  • 活気のある風土 3.3
  • 20代成長環境 3.3
  • 仕事を通じた社会貢献 3.3
  • イノベーションへの挑戦 3.0
  • 経営陣の手腕 2.3
平均年収(正社員)
--- 万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
-- 時間
給与・年収の納得度 -- %
勤務時間の納得度 -- %
休日・休暇の納得度 -- %
職場の人間関係の満足度 -- %

信越石英株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。信越石英株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを29件掲載中。エン ライトハウスは、信越石英株式会社への転職・就職活動をサポートします!

信越石英株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

517 万円 (平均年齢 35.0歳)

回答者の年収範囲

450~550 万円

回答者数

3 (正社員)

回答者の平均年収 : 517 万円 (平均年齢 35.0歳)
回答者の年収範囲 : 450~550 万円
回答者数 : 3 (正社員)
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2016年時点の情報
福利厚生:上の会社の福利厚生の60%から70%を受ける事が出来ていた。結局、利用することがなかったので気にしていなかった。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間・残業時間についてそれぞれの部署によって、残業時間の設けられているようでした。当時は10~20時間しか付けられなかった。
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日休暇(有給休暇)について女性社員を中心に有給休暇は取り放題でした。男性社員でも営業職以外の部署は取り易い印象でした。
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2015年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】一度会社に馴染んでしまえば、長く働く事は出来ると思います。それまで我慢が必要です。
口コミ投稿日:2019年07月11日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の働きやすさについて女性社員が活躍出来る社風ではないが、女性社員は男性社員に比べて優遇されていると思った。
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2016年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性社員は大切にされていた。バリバリ働いて活躍するイメージではありませんでしたが。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】ただ会社や上司・先輩社員に従順な人が長く残って活躍(?)する事が出来る人の特徴です。自分もそのようにせざるを得なかった。
口コミ投稿日:2019年07月11日
回答者:30代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員 / 401~500万円
2014年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社を決めた理由はハローワークで求人を見た時
、給与面の待遇がよかったので決めました。入社後に感じたのは、仕事ができない人を優遇する会社なので疲れる事が多かったです。
口コミ投稿日:2017年07月27日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
2.9
2017年時点の情報
成長性・将来性:退職者が少なく定着率は良いと思われるが逆を言うと新人が入って来ないため会社の新陳代謝が進まない。年齢層は高いと思う。その為、あまり成長性や将来性を感じることはない。
口コミ投稿日:2017年02月24日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2017年時点の情報
新規事業への取り組み:会社の成長性・将来性について色々と新しい事をやっているようでしたが、当時は全く上手くいっていないようでした。
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与(月給)は一般的なメーカー給与と比較しても低い。残業も出ない、繁忙期でも制限(10から20時間)。ボーナスは在籍期間の平均で年間4ヵ月も出ていなかった。昇進の条件は、上の会社からの出向者であでれば、高卒大卒問わず、ある程度まで昇進します。また、上司・役員と何らかの接点を持つこと(持っていること)、気に入られることが条件であると思われる。自分と相性のよい上司に巡り合うことも必須。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2017年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収・ボーナスについて給料が安すぎた事が転職しようと思ったきっかけでした。親会社とは比べものになりません。同世代の平均よりも恐らく低い水準です。普通以上の年収を稼ぎたい人には絶対お勧めできません。
口コミ投稿日:2018年10月29日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2015年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:自分が頑張った分はしっかり反映される。社内の資格を上げる事が重要ではある。人によるが、それなりに実績を積めば給与は他のメーカー並みで遜色なし。非常に公平である。実績がない人でもそれなりに給与は安定するが、それ以上はない。入社後、10年ほどで資格を上げた人と上げられなかった人の差が大きく出る。昇給もあり、上げ幅も他社並み。手当ても厚いため、給与面で文句はない。営業は出張旅費含めてしっかり手当ても出る。
口コミ投稿日:2019年12月21日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2015年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:初めは良いと思っていた年収やボーナスだったが、途中から上がらなくなり、いつの間にか周りの他の工場と変わらないか、それよりも低くなっていた。給料だけが全てではないが家族や自分の将来が心配になったので転職することにしました。
口コミ投稿日:2019年07月11日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2015年時点の情報
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】事務職や営業職では工場のように積極的に資格を取らせたりするような事はなかったと思います。若い社員はTOEICの試験を受けさせられていたと思います。会社に対して自己アピールになったようです。
口コミ投稿日:2019年07月11日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2015年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】会社としてバリバリ働きたいと考えている意識の高い社員に対してなんらかの支援があっても良かったのではないかと思います。最終的には先輩女性社員達のようになってしまいました。。。
口コミ投稿日:2019年07月11日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2015年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:入社した当時は周りの他の工場よりも良かったので入社を決めた。仕事も一度覚えてしまえば、その仕事の繰り返しだったのでとても簡単だった。きっと仕事が楽なのは今でも変わらないと思う。
口コミ投稿日:2019年07月11日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2015年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】バリバリ働きたい女性にとっては物足りない環境だったと思います。当時はバリバリ働かなくても良いと考えている女性社員が多かった印象が強いです。
口コミ投稿日:2019年07月11日
回答者:30代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員 / 401~500万円
2014年時点の情報
女性の働きやすさ:産休制度は1年間産休で休めるのでいいと思います。育休の制度はないみたいです。時短勤務はいろんな意味で偉い人にしか与えられないのでいろんな意味で偉い人にはいいと思います。
口コミ投稿日:2017年07月27日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:業務量の少なかったので早く帰る事も出来た。お付き合い残業が文化となっている部署や業務量の多い部署の人は残業代も出ないのに気の毒であると思っていた。
口コミ投稿日:2018年10月26日

信越石英株式会社の回答者別口コミ (5人)

  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2016年時点の情報
    30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2016年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2015年時点の情報
    30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2015年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2017年時点の情報
    30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
2.9 2017年時点の情報
  • その他(公務員、団体職員 他)
2014年時点の情報
    30代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員 / 401~500万円
2014年時点の情報
  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2012年時点の情報
    50代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 退職済み / 正社員
2012年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名 信越石英株式会社
業界 化学・素材関連
電機・精密機器関連
URL http://www.sqp.co.jp
所在地 東京都新宿区西新宿1丁目22-2新宿サンエービル 12F
※ 一部、四季報データ参照