口コミ投稿日:2019年07月11日
口コミ投稿日:2020年10月29日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし
2.4
同じ業界の企業の口コミ
2.8
神奈川県厚木市
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいいが、年齢層が40〜60歳の中年が多く、若手とのカ...
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2.7
愛知県豊田市梅坪町9丁目30-3
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦しようとしても移動させてくれない。上で止まってなんも動か...
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2.8
大阪府和泉市テクノステージ3丁目4-5
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風は独特ですね。他社から転職してきた中途採用の人はみんな、...
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2.9
東京都千代田区麹町2丁目4-1麹町大通りビル
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:真面目で控え目な人が多い。組織体制・コミュニケーション:社員...
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3.0
兵庫県たつの市
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 女性/ スペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:管理部門なのか、生産部門なのかによっても若干違うが、管理部門...
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3.3
大阪府大阪市浪速区桜川4丁目4-26ニッタビル
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:成長しようとしない企業文化・社風、なので個人も成長しようとし...
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3.0
東京都港区三田3丁目5-27住友不動産三田ツインビル西館
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:・ピルキントン買収により、企業文化が大きく変化した。短期的な...
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3.0
東京都港区新橋5丁目36-11浜ゴムビル
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ タイヤ製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 無し
組織体制・コミュニケーション:職場の雰囲気としては典型的な工場の雰囲気で、仲間同士で和気あ...
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3.0
広島県広島市西区三篠町2丁目2-8
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:原価低減は推進している。生産本部は,古いたいいく会系が残って...
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3.0
兵庫県神戸市中央区脇浜町3丁目6-9
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップの判断を仰ぐ必要があるので、顧客への回答に時間がかかる...
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信越石英株式会社のカテゴリ別口コミ(48件)
信越石英株式会社の回答者別口コミ(10人)
- 役員秘書 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年10月27日
- 設備技術課 / 設備管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年06月13日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答:2018年10月26日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答:2019年12月21日
- 総務部 / 総務 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年02月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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信越石英株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 役員秘書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
組織体制については昔から長く勤務している方がほとんどであまり活気がないように思います。安定しているとは言えるかもしれませんが、私は満足していません。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
もっと積極的に外から(親会社からではなく)人を採用すべきだと思います。環境を刷新すべきです。