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株式会社クロステレビの成長・働きがいの口コミページです。株式会社クロステレビで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを128件掲載中。ライトハウスは、株式会社クロステレビへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 放送準備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年05月18日

成長・キャリア開発:
狭い業界なので、マスターなどは他者への転職にも役立つのかなと思う。
一部資格を取得すると金銭補助が出るので、そのために勉強に取り組んでいる人はいた。

働きがい:
テレビ放送という普段の生活に関わる仕事なので、日常の中で自分の関与した番組を目にすると特別感のようなものを得ることができたように思う。

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回答者：女性/ 放送準備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年07月22日

成長・キャリア開発:あくまで同業種の中でしかスキルは身につかないので、別の業界に

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回答者：男性/ マスター業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 放送運行部/ 社員

3.3

口コミ投稿日：2021年03月30日

働きがい:放送運行に携わる仕事で、放送局のアンテナから各家庭に電波が届くまでの出

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回答者：男性/ マスター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年08月18日

成長・キャリア開発:業務に関連する資格を取得すれば毎月手当が支給される。一時金で

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回答者：男性/ 放送技術/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年06月20日

働きがい:大きな事件事故、災害、放送事故が無い限り、基本的にはずっと平和な感じで

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回答者：男性/ 管理部/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2020年06月05日

成長・キャリア開発:特殊勤務であるため他の職種に生かそうと思うと正直難しい、その

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回答者：男性/ スタンバイ/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月31日

働きがい:自分の担当した仕事が放送で流れているのが見えるためTVが好きな人はやり

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回答者：女性/ 放送準備/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年01月27日

成長・キャリア開発:無線技術士の資格を取ると資格手当が

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回答者：女性/ 放送技術/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年07月30日

成長・キャリア開発:取得すると手当が出る資格もある。残業があまりない部署の場合、

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【表彰や賞賛を受ける機会】番組が１０周年を迎えた時に番組立ち上げから頑

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】あるとき後輩から「も

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】会社の命令

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しい仕事にチャレンジできる機会】チャレンジできるチャンスは少ないと

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗に関しては、寛容ですがその分、ア

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事で一番つらかったこと】自然災害(東日本大震災)の時に、家族の安否

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰にどんなとき感謝されるか】視聴者あっての仕事だと思います。街で

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】基本的には現場の社

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】基本的に会社主導型の

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【裁量の大きさ】裁量は小さいと思います。自分の仕事で精いっぱいにな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】特にありませんでした。特殊な部

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】いませんでした。いましたけど

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】基本的に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】企業にとって社員価値が下がる

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】支援していない。使えな

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】飲み会はあったけど勉強会

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【達成感を感じるとき】放送終了後、視聴率が自分のコーナーの所で上がって

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】約30年間全く一度もな

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：入社してからは希望の職種に関係なく、色々なことをやらされます。スポーツ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：入社前に全国の新入社員が集まってテレビ業界のノウハウや知識、社会人と

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】営業さんと話す程度で、役員レベルの人とは関

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】番組制作であるため、チームワークは必要です。

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことにはチャレンジできません

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】中途でもなじめる環境であるといえます。仕

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】ほとんど、他部署とはかかわりません。面接と

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果や過程ではなく、業務委託先に

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会社名	株式会社クロステレビ
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.crosstv.co.jp/
所在地	東京都新宿区

従業員数	290名
設立年	1973年
資本金	60百万円
代表者	髙見鉄男
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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