回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 670万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 670万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ここ数年のコロナ禍を要因とした受注への影響は少なく、逆に換気設備の新たな案件も多くなり毎年安定した仕事があります。
このような事から賞与も途絶えることなく規定通りに支給できています。
各種国家資格の取得を推奨しており、合格者には試験に掛かる費用を全額会社負担してもらえます。また、資格内容毎の報奨金制度もあり各自のスキルアップとモチベーション向上になっています。
評価制度：
仕事の成果だけではなく積極性やコミュニケーション能力も踏まえての評価をされています。
昇進については年功序列よりも実力主義で評価する傾向があると感じます。
このため、積極的にスキルアップを目指している社員はやりがいのある環境と思います。
ここ数年のコロナ禍を要因とした受注への影響は少なく、逆に換気設備の新たな案件も多くなり毎年安定した仕事があります。
このような事から賞与も途絶えることなく規定通りに支給できています。
各種国家資格の取得を推奨しており、合格者には試験に掛かる費用を全額会社負担してもらえます。また、資格内容毎の報奨金制度もあり各自のスキルアップとモチベーション向上になっています。
評価制度：
仕事の成果だけではなく積極性やコミュニケーション能力も踏まえての評価をされています。
昇進については年功序列よりも実力主義で評価する傾向があると感じます。
このため、積極的にスキルアップを目指している社員はやりがいのある環境と思います。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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