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株式会社ラジルマのカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社ラジルマの回答者別口コミ（1件）

  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年12月04日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社ラジルマの職種別口コミ（8件）

企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（2件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社ラジルマの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月27日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月27日
オフィス環境：京都市内でも少し外れの地区なのでまわりは静かです。業界がファッションになるのでローケションとしては不適合という方もいらっしゃいましたが、仕事する上では何も問題ないなかったと思います。むしろ静でよかったと思います。私が退職するころは何階にも分かれていた部署が一つの階にまとめられ各部署のコミュニケーションはとりやすくなっていたかと思います。広さなどは一般的なレベルではないかと思います。またJR桂川駅から徒歩１５分ほど、阪急電鉄京都線桂駅から徒歩２０分くらいと少し離れてますが歩いて通勤されてる方も多くいました。
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株式会社ラジルマの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月27日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月27日
勤務時間・休日休暇：就業規則は９時からですが、一部影響力のある幹部の発言により８時ごろには出社するように、またはそれを推進するような発言があり、こないといけない空気がありました。理由は社内と会社まわり会社で使う社用車の掃除の為でした。これは仕事（清掃）ではないというのが会社のスタンスでした。最低でもって三十分まえにはこないといけない空気があり、朝が弱い方には苦痛かと思います。終わりは６時定時ですが残業は当然とする空気があり、定時帰宅はほとんどいません。遅い方は９時１０時帰宅で鍵を閉めて帰る方もいるときいていましたが、普通は８時終わりのかたが多かったと思います。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社ラジルマの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月24日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月24日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境外商営業と異なり、企画制作した商品の売れ行き指標数値が具現化しにくく、ヒット作制作ができた人かどうかという判断が難しい。逆に言えば企画するプロセスが上手く、説得力があり前進する力さえあれば良い評価がもらえる傾向がある。そこのハードルが低いのは昨今の人手不足（とくに二十台から三十台）が根底にあり、生易しくなるというある意味深刻な状況がある。現代的な問題ではあるが若年層においてはやりやすさはあるかもしれない。
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株式会社ラジルマの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月24日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月24日
仕事内容：【個人の裁量】企画進行するうえで自由度は高い。企画を進める場合上司の許可が得てすすめるが、それぼとややこしい手続きもなく比較的安易。または外商営業マンとの連携さえしておけば勝手にすすめても問題にはならない。しかし企画デザインをおこしても売り先イメージがない、価格イメージができていない、全く新規性がない、など方向性や付加価値設定ができていない場合、当然サンプル制作代金や企画制作の人件費が発生うえで非難され途上で没にさせられる場合はある。
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株式会社ラジルマの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年12月04日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：交渉をしなければならないしんどさがある。黙っていて上がることは基本ない。言わないのなら上げないという姿勢だ。黙ったままあがる場合は売上が上がり、高利益で日頃の社長からや幹部からの評価も高くという場合。評価制度が会社の中に確立されていないまたは仕組みが構築されていないので具体的に、なにをすれば給与があがるのか明確にされてはいない。サラリーマンとしては給与を上げることがとても重要であり、毎年交渉するのは面倒だという方はむかない企業だと思われる。
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