回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 5720万円 | 357万円 | 0万円 | 1430万円 |
| 年収 | 5720万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 357万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 1430万円 |
給与制度:
給料
月々は住宅手当、管理職手当て、家族手当て（配偶者1000、一人につき1000）管理職は管理職手当てに含まれます。
各種国家資格手当
三冷5000-
昇給はほとんどありません。上がっても微々たるものです。
階層級の上限を設けていて、昇給は数年で止まります。
賞与
業績+給料＝になります。
半期の業績で締める。
所長クラスでは上限1500千円+基本給何ヶ月（全社の達成率で変動します）
1500千円はまず中々難しいのが現実です。
２度ほど達成はしましたが、通期のボーナスは平均税込みで1400千円から1600千円。
予算が未達、赤字の場合は350千円から450千円程度。こちらも何回かありました。。。
評価制度:
ある程度数字を上げて、上に気に入ってもらえれば昇進は簡単でした。
継続するのはそれなりの実力ら必要です。
給料
月々は住宅手当、管理職手当て、家族手当て（配偶者1000、一人につき1000）管理職は管理職手当てに含まれます。
各種国家資格手当
三冷5000-
昇給はほとんどありません。上がっても微々たるものです。
階層級の上限を設けていて、昇給は数年で止まります。
賞与
業績+給料＝になります。
半期の業績で締める。
所長クラスでは上限1500千円+基本給何ヶ月（全社の達成率で変動します）
1500千円はまず中々難しいのが現実です。
２度ほど達成はしましたが、通期のボーナスは平均税込みで1400千円から1600千円。
予算が未達、赤字の場合は350千円から450千円程度。こちらも何回かありました。。。
評価制度:
ある程度数字を上げて、上に気に入ってもらえれば昇進は簡単でした。
継続するのはそれなりの実力ら必要です。