回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 216万円 | 18万円 | 0万円 | 36万円 |
| 年収 | 216万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 36万円 |
給与制度:
賞与は業績連動というのは分かってはいるが基本１ヶ月程度から上がることは殆どないと言っても過言では無い。ましてや売れ行きがそこまで変わっていないはずなのに賞与が無しの場合もあったりするので賞与については不満点の方が多く上がってしまう。
昇給といっても微々たるものなので結局あまり手取りに変わりはないと思ってしまう点がしばしば…
評価制度:
昔からの風潮？なのかはわからないが年功序列のような風潮も少しありなんとも言えないです。
個人のスキルを上げないとステップアップした仕事は貰えないことが多いので実力主義である事に変わりはないかと思える。
賞与は業績連動というのは分かってはいるが基本１ヶ月程度から上がることは殆どないと言っても過言では無い。ましてや売れ行きがそこまで変わっていないはずなのに賞与が無しの場合もあったりするので賞与については不満点の方が多く上がってしまう。
昇給といっても微々たるものなので結局あまり手取りに変わりはないと思ってしまう点がしばしば…
評価制度:
昔からの風潮？なのかはわからないが年功序列のような風潮も少しありなんとも言えないです。
個人のスキルを上げないとステップアップした仕事は貰えないことが多いので実力主義である事に変わりはないかと思える。