Item: 株式会社オスローインターナショナル
Rating: 2.5
Author: 男性 / 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） / 退職済み / 正社員

3.3

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株式会社オスローインターナショナルの福利厚生・オフィス環境の口コミページです。株式会社オスローインターナショナルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを12件掲載中。ライトハウスは、株式会社オスローインターナショナルへの転職・就職活動をサポートします！

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雇用形態：

正社員

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

すべて

性別：

男性

女性

回答なし

すべて

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）

すべて

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2018年03月19日

福利厚生：有給はあるが、店側の都合で勝手に指定されるので、自分の自由に使える有給はほとんどない。暇な時期に一気に打ち込まれるので、年度の終わりの方はほぼ0。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2018年03月19日

オフィス環境：歌舞伎町にある割には客層はかなりマシだと思うが、それでも酔っぱらい

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東京都千代田区丸の内３丁目１－１国際ビルヂング　Ｂ２Ｆ

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公益財団法人東京都公園協会

3.0

東京都新宿区歌舞伎町２丁目４４－１東京都健康プラザハイジア

旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設

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福利厚生:【有給休暇の申請方法】すぐには、取れますが。前月に予定を出し... 続きを見る

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千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目５－１

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回答者：女性/ アミューズメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

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株式会社バンダイナムコアミューズメント

3.1

東京都港区芝浦３丁目１－３５

旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

福利厚生:全く利用できない　これが福利厚生なのか　活用できるようなもの... 続きを見る

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2.9

東京都渋谷区桜丘町24-4　第5富士商事ビル

旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設

回答者：女性/ 不明/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

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株式会社INSPA

3.1

東京都港区海岸1-2-3汐留芝離宮ビルディング3F

旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設

回答者：女性/ インストラクター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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株式会社富士急ハイランド

3.4

山梨県富士吉田市新西原５丁目６－１

旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

オフィス環境:しいてあげるなら、各アトラクションの休憩室、スタッフ専用のト... 続きを見る

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会社名	株式会社オスローインターナショナル
業界	旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
URL	http://www.oslo.ecweb.jp/
所在地	東京都新宿区歌舞伎町２丁目４２－３林ビル　３Ｆ

従業員数	30名
設立年	1969年
資本金	10百万円
代表者	内河英成
決算月	10月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 店舗スタッフ / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート福利厚生:1日シフト4時間以上勤務でフードやドリンクは従業員割引価格で... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / トレーナー / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / パーソナルトレーニング事業部 / パーソナルトレーナー福利厚生:多すぎて記載不可オフィス環境:店舗による本社はきれい。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 接客 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員福利厚生:通勤手当は車通勤の場合自宅から職場までの距離で通勤手当が決ま... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 管理部 / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員福利厚生:通勤手当や退職金は明確な規定があってその通りに支払われる。店... (続きを見る)

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