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旭化成ホームズ株式会社のカテゴリ別口コミ（1207件）

福利厚生・オフィス環境(163件)企業カルチャー・組織体制(109件)成長・働きがい(299件)事業展望・強み・弱み(121件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(190件)女性の働きやすさ(109件)入社前とのギャップ(56件)年収・給与(160件)

旭化成ホームズ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
689万円250~1200万円143人
[年収算出方法]

（平均年齢32.1歳）

回答者の平均年収689万円
回答者の年収範囲250~1200万円
回答者数143人
[年収算出方法]

（平均年齢32.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		745万円
（平均年齢30.5歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		487万円
（平均年齢33.8歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		680万円
（平均年齢34.2歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（160件）

旭化成ホームズ株式会社の回答者別口コミ（217件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年09月14日
  • 社員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年09月01日
  • 住宅事業中部本部 / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年08月30日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年08月18日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年08月06日
回答者一覧を見る（217件）

旭化成ホームズ株式会社の職種別口コミ（1207件）

営業系（453件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（228件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（21件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（5件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
電気・電子・機械系エンジニア（8件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（434件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（12件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（46件）
（公務員、団体職員 他）
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旭化成ホームズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月13日

回答者： 男性/ 集合/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年06月13日
福利厚生:
住宅補助が7割あり、そこは非常に大きく貯金もできる。ただし、エリアによって多少前後はあります。
福利厚生は、非常に手厚い会社であると感じる

オフィス環境:
フリーアドレスが広まりつつあるが、基本は席の位置が決まってるのであまり意味をなさない。立地はどの支店も駅から徒歩圏内で非常にアクセスが良い。お客様と打ち合わせするスペースもしっかり確保されている。

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旭化成ホームズ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月22日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年03月22日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、朝は9時半からの始業で比較的遅いと思うが、夜は基本的に22時までの全員残っているような働き方。
定時に上がれることは、1年で1日あればいい方。
CADは22時までしか使えないようになっている為、22時以降はCADを使わない業務を行っている人がほとんど。
休日でも現場は稼働している為、連絡が入ることもしばしばあり、対応を余儀なくされる。
休日でもタブレット端末やケータイを手放すことはできない。

多様な働き方支援:
リモートワークは推奨されているが、ほとんどの社員が出社して業務を行っている。
現場への直行直帰の際などもリモートで業務できる柔軟さはあると思う。

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旭化成ホームズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月14日

回答者： 男性/ 営業→総務、経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部/ 課長

3.4
口コミ投稿日：2024年03月14日
企業カルチャー・社風:
以前は体育会系であったが最近は少し雰囲気が変わってきた

組織体制・コミュニケーション:
社員の高齢化もあり最近は、上司と部下の年齢が離れていて相談しづらい雰囲気。基本的には良い人が多いが上層部は厳しい人が多い印象。人情味に溢れる人は出世出来ていない印象がある。

ダイバーシティ・多様性:
女性も総合職で活躍している。管理職につく人も多くなってきている。育休、子育てしながら活躍する人も多くなり女性にとっては働きやすい環境。

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旭化成ホームズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月28日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 神奈川営業本部/ 一般

3.6
口コミ投稿日：2023年11月28日
女性の働きやすさ:
女性が営業職で続けるのはかなり難しいと思います。育児休暇から復帰してる方もいますが、ご主人のサポートがかなり手厚い、又は仕事効率が非常に良い方でないと仕事と家庭の両立は難しいです。
休暇は冠婚葬祭以外取りにくいです。
最近は休暇を取りやすい風土が以前よりありますが、課長やチーム員の考えや空気感によると思います。

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旭化成ホームズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月13日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業課/ 担当

3.2
口コミ投稿日：2024年04月13日
成長・キャリア開発:
toCとしては、これほどやりがいのある仕事はない。自身が頑張った分だけ目に見えて帰ってくるし、顧客がエンドユーザーなので、リアルな声が自分に跳ね返ってくる。この環境下で、顧客満足度を高く提案できた時の達成感は大きい。

働きがい:
顧客への引き渡しの際。やはり、単価が大きい分、お客様からの感謝の声や感動の声も大きい。

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旭化成ホームズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月04日

回答者： 男性/ 工事課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年03月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
施工管理という仕事のイメージは残業が多い・しんどい等あまり良くなかったのですが、イメージよりもずっと働きやすい環境です。水日休みに関しても、2日働いて休み、3日働いて休みとMAX3連勤なので気持ちが楽です。たまに2連休や三連休があるので大事に使うことができます。長期休みの日は完全に休めると思っていましたが、アポイントや検査等で予定が入ることもあるのでそこがネックです。

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旭化成ホームズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月27日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年05月27日
事業の弱み:
「へーベルハウス」が首都圏で一番建築されている住宅なだけあって、他社への優位性がある。構造躯体もしっかりしてるので、お役様ヘは自信を持ってお勧めすることができる商品です。ただ、建築費の高騰が止まらないため、「へーベルハウスを建てたい！」というお客様が展示場にいらっしゃっても、現実を伝えた際に落胆することも多い。ブランド戦略もあるので、金額を下げないのは仕方ないが、お客様のと意気投合しても、金額で断られる際は心苦しい。

事業展望:
住宅事業自体が斜陽産業なだけあって、少ない顧客を社内で奪い合っている状況に感じる。今後は土地値・建築費の高騰等で、より注文住宅を建てられる顧客は減っていくので、苦しいのではないか。

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旭化成ホームズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月24日

回答者： 男性/ 工事管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年04月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 30万円 10万円 160万円
年収 400万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 10万円
賞与（年） 160万円
給与制度:
月給は普通の企業と変わらないと思う。職階の上がるごとに昇給となる為、階級が上がればかなりの給料UPにはなるが、数年毎になり中々上がっては行かない。
ボーナスはかなり高い方だと思うが、現場仕事も支店やエリアの売上が大きく影響する為、売れている時期と売れていない時期の幅はかなり大きい。
ハウスメーカーのため、営業職の方が給料が高くなる傾向にある。
評価はほとんどがCSアンケートに依存するため、難物件を苦労して担当した際の評価にはやや疑問を感じる。

評価制度:
現場職の評価はほとんどがCSアンケートに依存する。
物件難易度により大きく左右される為、正当に評価されている部分とそうで無い部分があると感じる。

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