口コミ投稿日:2022年08月30日
口コミ投稿日:2022年01月16日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
同じ業界の企業の口コミ
2.7
大阪府大阪市西区立売堀4丁目6-9大嘉ビル 8F
商社・繊維製品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝はカレンダー通り普通に休めるので満足していた。休日出勤...
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3.4
大阪府大阪市北区中之島3丁目2-4中之島フェスティバルタワー・ウエスト
商社・繊維製品
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部/ 課長
勤務時間・休日休暇:残念ながら配属された部署によって残業時間には差がある。仕事の...
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3.5
大阪府大阪市中央区淡路町1丁目7-3日土地堺筋ビル
商社・繊維製品
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:制度として特別休暇、季節休暇といったものがあるが、強制力はな...
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3.2
大阪府大阪市中央区本町2丁目5-7メットライフ本町スクエア
商社・繊維製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 産業資材営業部
勤務時間・休日休暇:基本的に9〜18時60分休憩。フレックス制度有り。完全週休2...
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3.5
大阪府大阪市浪速区湊町1丁目2-3マルイト難波ビル 11F
商社・繊維製品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:女性や、事務の社員は休みがきちんと取れる環境。長期休暇も調整...
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3.2
東京都荒川区東日暮里6丁目44-6日暮里中央ビル
商社・繊維製品
回答者: 女性/ 販売接客 電話対応 ネット対応/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:日曜祝日休みなため、週6連勤なのはきついが、有休などもとりや...
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3.4
大阪府大阪市中央区南船場4丁目3-11大阪豊田ビル
商社・繊維製品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:結構みんな有休をとるので休みやすい環境だと思う。事前に申請し...
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2.8
東京都江東区東雲1丁目7-12KDX豊洲グランスクエア 6F
商社・繊維製品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:単調なパソコン作業や、荷受作業が多いのでみんな仕事自体に飽き...
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3.1
東京都港区芝浦3丁目16-16住友不動産田町ビル東館
商社・繊維製品
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:残業はほとんどなかったのでワークライフバランスはかなり良かっ...
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2.7
大阪府大阪市中央区南本町2丁目6-12サンマリオンタワー 12F
商社・繊維製品
回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間休日120日といわれているが、実際は115日だそうです。...
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三山株式会社のカテゴリ別口コミ(75件)
三山株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年04月11日
- なし 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年08月30日
- 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2014年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年07月22日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年11月26日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
3.8
最新の回答:2016年05月29日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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三山株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
土日祝は休みで、残業も特に強要されることはなく、定時退勤が可能である。年に数回土曜日出社でやっていた棚卸も減っており、プライベートを充実させやすい労働環境と言える。
多様な働き方支援:
リモートワークにはかなり否定的な姿勢で、コロナ禍で緊急事態宣言が出ている時だけ少しの間、部署内で交代して実施していた。しかし子どもがいる家庭や特別な事情がある社員への配慮は感じられる。