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山菱工業株式会社の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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その他
回答なし
新卒入社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
福利厚生:年に一度社内旅行があり、良い感じの無礼講と企画で楽しめる。歓送迎や忘年会なども定期的に実施され会社費用で行なってくれるのが嬉しい。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
オフィス環境:日常職務+管理職務が増加傾向にあり、人手不足感があり個々の多能化要
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
オフィス環境:中途採用者が多いが、組織及び各員の役割使命を明確に可視化し評価に結
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
福利厚生:既婚者と独身者で給与や休暇など変化や区別がない。出来れば既婚者や育児に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
福利厚生:定期的に全員参加型のイベントとして、新年度や半期、社内旅行を全額会社負
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
オフィス環境:毎年社長方針5つのキーワードから各所で5つの年間目標を立てます。年
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
福利厚生:贅沢でなく全社員に向けた福利厚生を手厚く考えている。新年度会や社員旅行
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
オフィス環境:職場内で変化改善求める人と避ける人がハッキリしてくる。日常作業の中
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
オフィス環境:男性社会で、女性の活躍が難しい。夏は暑く、冬は寒い。工場とはいえ、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
福利厚生:職場で行われる親睦会等は、全て会社が負担してくれます。忘年会等も、一切
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3.2
福岡県福岡市博多区堅粕5丁目8-18ヒノデビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 技能職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 一般社員
福利厚生:年間休日はとてもつもなく多いが、給与がそこまで高くない為、旅... 続きを見る
3.0
広島県府中市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産/ 管理職
福利厚生:退職金は勤続年数によって変化する。独身者には寮があるが、既婚... 続きを見る
2.7
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回答者: 男性/ 加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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東京都千代田区岩本町2丁目9-13
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
福利厚生:特に特徴的なものはなく、むしろ福利厚生については必要最低限と... 続きを見る
2.6
大阪府東大阪市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
オフィス環境:休憩部屋はあるが畳が置いてあるだけで、従業員数が多いのに狭く... 続きを見る
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大阪府大阪市中央区南本町4丁目1-1ヨドコウビル 7F~11F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
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東京都中央区日本橋3丁目2-5毎日日本橋ビル 8F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.1
東京都港区港南1丁目2-70品川シーズンテラス
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
福利厚生:一般的な福利厚生は揃っているかと思います。ただし業績悪いため... 続きを見る

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