回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 32万円 | 6万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
年功序列で昇給・賞与は上がっていく傾向があり、30代くらいから能力評価による影響度が増えると思われます。
評価制度:
年功序列で昇進する方、実力による昇進どちらもありますが役職は名ばかりで、同じ役職でも給料には差があると思われます。
年功序列で昇給・賞与は上がっていく傾向があり、30代くらいから能力評価による影響度が増えると思われます。
評価制度:
年功序列で昇進する方、実力による昇進どちらもありますが役職は名ばかりで、同じ役職でも給料には差があると思われます。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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