株式会社井之上パブリックリレーションズのカテゴリ別口コミ（65件）
株式会社井之上パブリックリレーションズの回答者別口コミ（4件）
- コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.0
最新の回答：2023年02月19日
- 未回答 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.9
最新の回答：2021年10月14日
- アカウント営業部 / アカウント・エグゼクティブ / 広報コンサルタント 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.2
最新の回答：2021年05月16日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年06月28日
株式会社井之上パブリックリレーションズの職種別口コミ（65件）
株式会社井之上パブリックリレーションズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社井之上パブリックリレーションズの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2021年10月14日
株式会社井之上パブリックリレーションズの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社井之上パブリックリレーションズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2021年10月14日
回答者： 男性/ 未回答/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
企業カルチャー・社風:
創業者の理念を重視する傾向
組織体制・コミュニケーション:
現在はリモート中心でSlackなどが中心。階層間のギャップは感じる
ダイバーシティ・多様性:
全員中途でバックグラウンドが多様。男女比1:1くらい
創業者の理念を重視する傾向
組織体制・コミュニケーション:
現在はリモート中心でSlackなどが中心。階層間のギャップは感じる
ダイバーシティ・多様性:
全員中途でバックグラウンドが多様。男女比1:1くらい
株式会社井之上パブリックリレーションズの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社井之上パブリックリレーションズの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2021年10月14日
回答者： 男性/ 未回答/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
株式会社井之上パブリックリレーションズの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社井之上パブリックリレーションズの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2021年10月14日
回答者： 男性/ 未回答/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
株式会社井之上パブリックリレーションズの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社井之上パブリックリレーションズの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2021年05月16日
回答者： 女性/ 広報コンサルタント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ アカウント営業部/ アカウント・エグゼクティブ
3.2
入社時の期待と入社後のギャップ:
PR会社で働くのが初めてであったため、特に勤務開始前の先入観などはなかったが、役職が低かった頃は、自分の得意、不得意分野に関係なく、少しでも空きがあるとプロジェクトにアサインされしまい、非常に辛かった。ペーペーなので文句は言えないが、プロジェクトアサイン時に本人の希望も聞いてほしかったしい、事前に説明してほしかった。
PR会社で働くのが初めてであったため、特に勤務開始前の先入観などはなかったが、役職が低かった頃は、自分の得意、不得意分野に関係なく、少しでも空きがあるとプロジェクトにアサインされしまい、非常に辛かった。ペーペーなので文句は言えないが、プロジェクトアサイン時に本人の希望も聞いてほしかったしい、事前に説明してほしかった。
株式会社井之上パブリックリレーションズの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社井之上パブリックリレーションズの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2021年10月14日
回答者： 男性/ 未回答/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
事業の強み:
危機管理や規制緩和にも対応する総合的なPRコンサルティング。ITや外資に強く引き合い多い
事業の弱み:
最新のテクノロジーを使って何かをするということはあまりない。良くも悪くもコンサルタントやチームの実力次第
危機管理や規制緩和にも対応する総合的なPRコンサルティング。ITや外資に強く引き合い多い
事業の弱み:
最新のテクノロジーを使って何かをするということはあまりない。良くも悪くもコンサルタントやチームの実力次第
株式会社井之上パブリックリレーションズの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社井之上パブリックリレーションズの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年10月14日
回答者： 男性/ 未回答/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
部門業績に応じてインセンティブ。語学やPR資格に対して毎月手当。毎年昇給あるが大きく上げるには昇格が必要
評価制度:
昇進基準は正直明確ではない。コンサル力とチームでの振る舞いなどを見て上長が推薦。年齢や性別による給与差は感じない
部門業績に応じてインセンティブ。語学やPR資格に対して毎月手当。毎年昇給あるが大きく上げるには昇格が必要
評価制度:
昇進基準は正直明確ではない。コンサル力とチームでの振る舞いなどを見て上長が推薦。年齢や性別による給与差は感じない
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社井之上パブリックリレーションズの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社井之上パブリックリレーションズの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 未回答/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
比較的自由に使用できる自己研鑽費、退職金、オンライン研修
オフィス環境:
現在はリモートワーク中心
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