回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
同じ役職なら給与は同じ。定期昇給や定期人事はないので実力ややる気で上に上がっていけば給与は上がります。賞与で若干の差は出ますが、大した差ではないです。なので、今の給与で満足してしまえば頑張らなくなると思います。給与アップするには偉くなるしかないので、上昇志向が高い人なら、やりがいはあると思います。早い人なら二十代で六百万円超えると思います。
評価制度:
昇進、昇格はある程度の役職までなら本人のやる気と実力とタイミングでどんどんいけると思います。年功序列や学歴などは関係ないので、実力主義とはいえると思います。
同じ役職なら給与は同じ。定期昇給や定期人事はないので実力ややる気で上に上がっていけば給与は上がります。賞与で若干の差は出ますが、大した差ではないです。なので、今の給与で満足してしまえば頑張らなくなると思います。給与アップするには偉くなるしかないので、上昇志向が高い人なら、やりがいはあると思います。早い人なら二十代で六百万円超えると思います。
評価制度:
昇進、昇格はある程度の役職までなら本人のやる気と実力とタイミングでどんどんいけると思います。年功序列や学歴などは関係ないので、実力主義とはいえると思います。
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回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
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