株式会社昭和のカテゴリ別口コミ（10件）
株式会社昭和の回答者別口コミ（2件）
- 研究開発部 / 主任 / 研究開発 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答：2023年03月31日
- 品質管理部 / 課長 / チタンの加工メーカー 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.1
最新の回答：2021年01月27日
株式会社昭和の職種別口コミ（10件）
株式会社昭和の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社昭和の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2021年01月27日
株式会社昭和の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社昭和の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年03月31日
回答者： 男性/ 研究開発/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 研究開発部/ 主任
2.8
仕事を通して身につくスキル:
ある程度の実験スキルは身につくと思う。また、基本的に与えられた実験テーマのなかで、試験条件は自分で考える必要があったので、自分でものを考える力は身につきやすいと思う。
今後のキャリア像:
ほとんど実験しか担当してこなかったので、経験を活かすことができるという意味では同じく開発、あるいは分析などの職種に進んでいきたい。
ある程度の実験スキルは身につくと思う。また、基本的に与えられた実験テーマのなかで、試験条件は自分で考える必要があったので、自分でものを考える力は身につきやすいと思う。
今後のキャリア像:
ほとんど実験しか担当してこなかったので、経験を活かすことができるという意味では同じく開発、あるいは分析などの職種に進んでいきたい。
株式会社昭和の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社昭和の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年03月31日
回答者： 男性/ 研究開発/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 研究開発部/ 主任
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 28万円 | 2万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
モデル年収:
毎年4月に基本給3000〜10000円程度上がった。また、役職手当は、主任から付いた。職務手当は部署によって異なるようなので、なんとも言えない。
昇給・昇進スピード:
在席10年目くらいで主任に昇進した。それまで主任だった人も同時に係長になったので、年功序列だと思われる。おそらく、年上に課長がいる限り年下の者は課長になれない。
毎年4月に基本給3000〜10000円程度上がった。また、役職手当は、主任から付いた。職務手当は部署によって異なるようなので、なんとも言えない。
昇給・昇進スピード:
在席10年目くらいで主任に昇進した。それまで主任だった人も同時に係長になったので、年功序列だと思われる。おそらく、年上に課長がいる限り年下の者は課長になれない。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社昭和の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社昭和の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 研究開発/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 研究開発部/ 主任
1つのテーマにつき、3日ほどかかる。1日目と2日目は、1日中サンプルの作製をおこなう。3日目に評価、得られた結果の整理および報告を行う。
休日休暇:
有給休暇は、部署の上司によると思われるが、少なくとも研究開発部でははっきり言って取れない。病院等で理由がない限りなかなか使えないというのが現状である。また、会社独自の休暇として、誕生日休暇があった。
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