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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年07月19日

企業カルチャー・社風:
役職や社員区分による差別を感じることはほとんどない。役員や部長などもさん付けで呼ぶ文化。

組織体制・コミュニケーション:
ゴルフに行く。仕事の接点がなくてもゴルフ繋がりで話せるようになるし気軽に誘いやすい。苦手かもと思う人もゴルフしたらいい人だったりする。性格が出るので色々知れておもしろい。

ダイバーシティ・多様性:
大多数が日本人だがいろんな国の人がいる。日本語が話せる人が多い。障害がある人もいるがどの人がそうなのか普段あまりわからない。

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回答者：女性/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年01月13日

企業カルチャー・社風:挑戦させてもらえる風土で自由度は高い組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年04月18日

企業カルチャー・社風:本社の商品を販売する販社の立ち位置なので、根本的なイノベー

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回答者：男性/ 管理職/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年09月23日

企業カルチャー・社風:ゴルフや運動スポーツを経験していた方もしくは好きな方が多い

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回答者：男性/ ファッションアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2

口コミ投稿日：2020年10月28日

組織体制・コミュニケーション:ゴルフ会社ならではの交流がある、試行錯誤しながら色

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回答者：男性/ リテールセールス/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2020年06月20日

企業カルチャー・社風:外資系のため評価は実力主義なところがあるが実力がなくても上

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ ゴルフ/ 店員

3.2

口コミ投稿日：2023年08月23日

企業カルチャー・社風:ゴルフ経験が全く無くて、経験も浅く知識が無くとも、分野外の

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.9

口コミ投稿日：2023年08月24日

企業カルチャー・社風:評価の機会は多い業務遂行能力が高ければ、社内でのキャリアア

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.9

口コミ投稿日：2021年07月01日

企業カルチャー・社風:大卒でなければアルバイトから契約社員になることはできません

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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パート、アルバイト

月給：24万円　～　東京都江東区青海２－４－２４青海フロンティアビル１７Ｆ

会社名	テーラーメイドゴルフ株式会社
業界	商社（その他商社）
URL	https://www.taylormadegolf.jp/
所在地	東京都江東区青海２丁目４－２４青海フロンティアビル　１７Ｆ

従業員数	145名
設立年	1980年
資本金	499百万円
代表者	マーク・シェルドン・アレン
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 企画・MD / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員 / パフォーマンスランニングフットウェア部組織体制・コミュニケーション:上司（マネージャー（課長）職・部長職）の当たり外れの差が非常... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員企業カルチャー・社風:新規事業提案の制度があるため、チャレンジは出来る環境はある。... (続きを見る)

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