同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都中央区
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:社員に関しては体育会系な所があるダイバーシティ・多様性:外国...
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2.8
東京都千代田区丸の内3丁目1-1国際ビルヂング B2F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念にそったことなど、少しも実現していない。そもそもそれ...
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2.8
東京都港区虎ノ門1-7-12虎ノ門ファーストガーデン9F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:社員との交流はなし、アルバイト同士はあり。といっても、ほとん...
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2.9
東京都台東区東上野1丁目16-1平和本社ビル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画
企業カルチャー・社風:上層部が強いので風通しは悪いです。組織体制・コミュニケーショ...
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2.9
北海道札幌市中央区北四条西4丁目1加森ビル3
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 回答なし/ ベルスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:業務に関して分からないことは聞けば教えて貰える環境で、風通し...
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3.1
大阪府大阪市中央区西心斎橋2丁目2-3A-PLACE心斎橋11階
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 校舎長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東進塾事業部/ 校舎長
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは活発にあるほう。それがこの会社...
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3.7
群馬県安中市安中5853
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンの会社です。現場の意見を聞く感じは、あまりありま...
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3.5
愛知県豊橋市花中町56
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由度が高く、個性が豊かなのが大きな特徴。「人として」大切な...
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4.3
東京都中央区日本橋堀留町2丁目1番3号
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ コーチ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:1店舗あたりのコーチ数が少人数なのでよりチーム力が大切かと思...
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2.9
大阪府羽曳野市河原城991番地
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和の考え方がようやく平成になってきたのかなという感じで古い...
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名豊観光株式会社のカテゴリ別口コミ(15件)
名豊観光株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 一般 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年12月18日
- 店舗勤務 / マネージャー / マネージャー 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年08月27日
- 店舗運営 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2018年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年01月18日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
5.0
最新の回答:2015年08月01日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
2.2
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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名豊観光株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店舗勤務/ マネージャー
個人商店の延長なので経営にはオーナーの意向が強く出る。全体的に保守的で、新しい取り組みなどには経営幹部は否定的
組織体制・コミュニケーション:
本部と現場の意識ギャップがどうしても発生してしまい、特に現場サイドが不満を持ちやすい。基本的には上意下達で、経営幹部に対する異は挟めない。良くも悪くも属人的な組織体制