回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
自分と上司で決めた目標に対する達成率で評価が決まり、その評価に応じた昇給額が決まる。
賞与は会社全体の利益目標の達成率で決まる。
評価制度:
昇進には試験と面接がある。
また人事評価である程度のレベルになりと昇進はできない。
そういう意味では納得性があると思う。ただ、ベースとなる人事評価が曖昧になると、周囲が納得できない昇進になる可能性はある。
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