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株式会社チャイナロードジャパンの職種別口コミ(36件)

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株式会社チャイナロードジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 男性/ ラーメン屋/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗/ 店舗責任者

1.8
口コミ投稿日:2023年06月22日
福利厚生:
退職金は、ありません。 寮はあります。通勤手当は、全額出ます

オフィス環境:
かなり不便な所にあり、めんどうです

株式会社チャイナロードジャパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月29日

回答者: 女性/ フード/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月29日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は短いのでとても働きやすいです。ただ、週休1日の週もあるのでしんどいです。残業は自分の仕事さえ片付ければほとんどございません。勤務後の予定も組みやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークができる環境ではございません。時短勤務もございません。

株式会社チャイナロードジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月19日

回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ ホール

4.0
口コミ投稿日:2023年10月19日
企業カルチャー・社風:
メニュー数を増やしたり、日々味を追求をされているイメージ。

組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションは、当たり前だがお互いを理解できるようになってやっと連携プレイできる感じ。
それがここで働くことの中で1番苦労しました。
どちらかというと、コミュニケーションはあまりとることは少ないかも。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍についてはとくに差別なくその方の経験や実績(アルバイトならどれだけ出勤できるか)などを重視されていた。

株式会社チャイナロードジャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 男性/ ラーメン屋/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗/ 店舗責任者

1.8
口コミ投稿日:2023年06月22日
女性の働きやすさ:
女性店長も、過去には居られました。
休暇は、ほぼとれません

株式会社チャイナロードジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 男性/ ラーメン屋/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗/ 店舗責任者

1.8
口コミ投稿日:2023年06月22日
成長・キャリア開発:
支援制度などありません。

働きがい:
メニュー、マニュアルはあるが意外と自由に出来る。 自店でスープなど炊いてるので勉強には、なります。
役職でなければ基本定時で上がれる

株式会社チャイナロードジャパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月26日

回答者: 女性/ フード/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は与えられた仕事をがんばろうと思っていましたが
後から入社してきた仕事のできない年配の方のほうが給与が上で
がんばって働く気がなくなりました。

株式会社チャイナロードジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月29日

回答者: 女性/ フード/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月29日
事業の弱み:
飲食業なのでコロナの影響を受けている。そろそろ改善されるのを期待したい。

株式会社チャイナロードジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月19日

回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ ホール

4.0
口コミ投稿日:2023年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:
勤務年数が上がると昇給してもらえる。
私はアルバイトだったので賞与はなし。
保険などは、充実していたので安心。

評価制度:
大体、年に一度の昇給。
上の方が月に一度、普段の接客や仕事ぶりを見にいらっしゃって判断されていた。