回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
よくある評価制度であればおおよそ年1～2回の評価タイミングで、昇給機会も年一回というのが一般的だが、当社では年3回（4カ月に一回）というスパンで評価を実施し、同時に昇給機会を設けている。
これは工事案件が大規模なものが多く、1件当たりの期間が年単位になることもあるために、評価機会が竣工時期（＝売り上げが立つ時期）とズレることを防ぐためのものである。
※1年に一回よりも、4カ月に一回の方が漏れが少なくなるため。
よくある評価制度であればおおよそ年1～2回の評価タイミングで、昇給機会も年一回というのが一般的だが、当社では年3回（4カ月に一回）というスパンで評価を実施し、同時に昇給機会を設けている。
これは工事案件が大規模なものが多く、1件当たりの期間が年単位になることもあるために、評価機会が竣工時期（＝売り上げが立つ時期）とズレることを防ぐためのものである。
※1年に一回よりも、4カ月に一回の方が漏れが少なくなるため。
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回答者： 女性/ クリーンルーム管理、事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
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