回答者： 男性/ Sales/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ CRM
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
給与制度:
コロナの年は昇給、昇格いずれも停止されたが、基本的に昇給は毎年実施される。手当はこの業界なら打破でかなり手厚いほうだと思う。最近は女性にフォーカスしてきている気もするが男女高機会均等法からすればもっともな対応。最近は女性社員の採用率が増えてきており、それに伴い、女性の管理職が増えてきていることも一つの特徴だと思う。今後は女性がより活躍できるような企業になっていくと考えられる。
評価制度:
昇進は正直、年の成績にもよるし、よくも悪くも上司とそりが合ってさらに数字がついてきていればできるような印象。ある程度のスキルと経験年数は必須と思われる。ただ数字が良くなかったからといって見放されるような企業ではないことは声を大にして主張したい。外資では数字がすべてのような印象があると思うが、この会社ではそれ以外の活動も含めて評価されるのでただ数字がいかなかっただけでは問題ない。もちろんそれが続くことは問題だが、きちんと対処していれば問題ない。
コロナの年は昇給、昇格いずれも停止されたが、基本的に昇給は毎年実施される。手当はこの業界なら打破でかなり手厚いほうだと思う。最近は女性にフォーカスしてきている気もするが男女高機会均等法からすればもっともな対応。最近は女性社員の採用率が増えてきており、それに伴い、女性の管理職が増えてきていることも一つの特徴だと思う。今後は女性がより活躍できるような企業になっていくと考えられる。
評価制度:
昇進は正直、年の成績にもよるし、よくも悪くも上司とそりが合ってさらに数字がついてきていればできるような印象。ある程度のスキルと経験年数は必須と思われる。ただ数字が良くなかったからといって見放されるような企業ではないことは声を大にして主張したい。外資では数字がすべてのような印象があると思うが、この会社ではそれ以外の活動も含めて評価されるのでただ数字がいかなかっただけでは問題ない。もちろんそれが続くことは問題だが、きちんと対処していれば問題ない。
日本メドトロニック株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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