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回答者：女性/ リサーチ、データ分析・解析/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年01月23日

企業カルチャー・社風:
部門による。吸収合併でむりやり合流したほうな部門では実際完全に別会社のままで特に情報が共有されることもない。会社全体的には人間関係は薄く、明るくもなくあまり良くない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流についてはほぼ無い。営業の方は支店で物理的に会話することがあるようだが、交流といえるほどの風通しの良いカルチャーではない。上司との話しやすさは部門による。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はある。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年03月11日

企業カルチャー・社風:部署異動については社内公募かつ現在の所属での経験年数が一定

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年02月24日

企業カルチャー・社風:事業部によるとしか言えないが、自分の事業部は外資系とは思え

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回答者：男性/ HR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年04月01日

組織体制・コミュニケーション:在宅勤務がメインとなるため、Face to Fac

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ サージカル

4.0

口コミ投稿日：2024年02月16日

企業カルチャー・社風:風通しはいい方だと思うカルチャーも社内で重要視しているが、

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回答者：男性/ Sales/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ CRM

3.0

口コミ投稿日：2024年01月28日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は存分に与えられている。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 外科/ マネージャー

4.3

口コミ投稿日：2023年08月06日

企業カルチャー・社風:事業部毎に直接本国にレポートラインがあり意思決定は早い。そ

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回答者：女性/ スペシャリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月20日

企業カルチャー・社風:手を挙げれば大きなプロジェクトにもアサインしてもらえる。外

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年07月15日

企業カルチャー・社風:チャレンジ精神を好む会社のため挑戦する機会は与えてくれると

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回答者：女性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月26日

企業カルチャー・社風:会社が大きいので部門により全くカルチャーが異なります。組織

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回答者：男性/ CRM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年05月22日

企業カルチャー・社風:・ポジションよる職務の制限は無く、挑戦することを奨励してい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年01月30日

企業カルチャー・社風:成果をあげていれば、言いたいことが言い易い会社ではあると思

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回答者：女性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月17日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いただし、全体の影響範囲を確認せずに思いつ

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回答者：女性/ セールス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年02月13日

企業カルチャー・社風:積極的に挑戦できる機会は大いにあると感じる。組織体制・コミ

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回答者：女性/ スペシャリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年03月03日

企業カルチャー・社風:全社的に、非常に縦割りで、セクショナリズムが強い印象。組織

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ CRM事業部/ SRⅡ

4.4

口コミ投稿日：2022年11月12日

企業カルチャー・社風:完全にマネージャーによるが、比較的フラットなため、コミュニ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年07月30日

企業カルチャー・社風:部門間でのジョブローテーションもあり、挑戦する機会は多いと

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回答者：男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月21日

企業カルチャー・社風:複数の企業がまとまっているような会社なので、事業部ごと、部

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回答者：女性/ 　/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ シニアスペシャリスト

2.8

口コミ投稿日：2021年09月06日

企業カルチャー・社風:実力に関係なく大卒だけが昇格、出世できるという旧態依然とし

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回答者：女性/ 臨床開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 臨床開発/ スタディマネージャー

4.2

口コミ投稿日：2023年11月22日

企業カルチャー・社風:チカラがあれば若手でも上に行けるが、うえが詰まっていると結

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回答者：男性/ セールス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ スパイン

2.3

口コミ投稿日：2024年03月18日

企業カルチャー・社風:英語ができないとポジションチェンジや昇進等、挑戦する機会は

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回答者：男性/ 臨床開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 臨床開発本部/ マネージャー

2.8

口コミ投稿日：2021年10月28日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは良いとは言えず、保身に走るもの

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回答者：男性/ 臨床開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 臨床開発本部/ マネージャー

2.8

口コミ投稿日：2021年06月30日

企業カルチャー・社風:本国の意向が、優先される組織体制・コミュニケーション:ピラ

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回答者：男性/ セールスレップ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年05月25日

組織体制・コミュニケーション:チームワークはあまり取れていない。成果主義ゆえ仕方

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年11月07日

企業カルチャー・社風:数字に対する前向きな姿勢はどこでもある組織体制・コミュニケ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2

口コミ投稿日：2023年05月02日

企業カルチャー・社風:オープンに話しやすいカルチャーだと思います。定期的にタウン

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回答者：女性/ QA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2022年08月07日

組織体制・コミュニケーション:チームのほぼ全員がリモートで働いているので、コミュ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.4

口コミ投稿日：2023年02月10日

ダイバーシティ・多様性:私が派遣で働かせていただいた時、その部署は、管理者が女性

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 外科/ マネージャー

4.3

口コミ投稿日：2023年09月05日

組織体制・企業カルチャーの満足点:業界トップランナーとしてダイバーシティや女性の

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ スパイン/ セールスレップ2

5.0

口コミ投稿日：2023年08月11日

企業カルチャー・社風:とても良い組織体制・コミュニケーション:とても良いダイバー

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年07月17日

企業カルチャー・社風:言えばやらせてもらえる文化はあるが、そもそも医療業界という

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回答者：男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月20日

組織体制・コミュニケーション:自ら動く、もしくは上司が動かさないと組織間の交流は

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年03月08日

企業カルチャー・社風:当たり前ですが、できる人が次々上へ上がっ

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回答者：男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年09月07日

ダイバーシティ・多様性:営業職であれば相手はほぼ日本

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回答者：男性/ sales/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月03日

企業カルチャー・社風:典型的な外資系企業だと思う。実力主義であり、仕事への向上心

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業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	http://www.medtronic.co.jp
所在地	東京都港区港南１丁目２－７０品川シーズンテラス

従業員数	1350名
設立年	1975年
資本金	2100百万円
代表者	宇佐美英司
決算月	4月
※ 一部、四季報データ参照

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