回答者： 男性/ Sales/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ CRM
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
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日本メドトロニック株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.7
839件日本メドトロニック株式会社の口コミ一覧ページです。日本メドトロニック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを839件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本メドトロニック株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年01月28日
口コミ投稿日：2021年09月06日
回答者： 女性/ / 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ シニアスペシャリスト
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年01月23日
回答者： 女性/ リサーチ、データ分析・解析/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2023年08月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 外科/ マネージャー
4.3
口コミ投稿日：2022年01月30日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年01月30日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年12月17日
回答者： 女性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年09月06日
回答者： 女性/ / 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ シニアスペシャリスト
2.8
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年10月28日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年01月23日
回答者： 女性/ リサーチ、データ分析・解析/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年12月27日
回答者： 女性/ セールス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年05月25日
回答者： 男性/ セールスレップ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 830万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 830万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年03月25日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年02月24日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年06月30日
回答者： 男性/ 臨床開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 臨床開発本部/ マネージャー
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1500万円 | 115万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 1500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 115万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2024年03月11日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年01月20日
回答者： 女性/ スペシャリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 男性/ 臨床開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 臨床開発本部/ マネージャー
2.8
口コミ投稿日：2024年01月23日
回答者： 女性/ リサーチ、データ分析・解析/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年07月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年03月26日
回答者： 女性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年09月05日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 外科/ マネージャー
4.3
口コミ投稿日：2024年02月16日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ サージカル
4.0
口コミ投稿日：2023年02月13日
回答者： 女性/ セールス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2021年10月04日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年05月31日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1120万円 | 50万円 | 5万円 | 520万円 |
| 年収 | 1120万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 520万円 |
口コミ投稿日：2023年03月26日
回答者： 女性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年03月03日
回答者： 女性/ スペシャリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年08月05日
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2021年08月04日
回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 38万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2024年05月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年07月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 820万円 | 51万円 | 0万円 | 205万円 |
| 年収 | 820万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 51万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 205万円 |
口コミ投稿日：2023年11月22日
回答者： 女性/ 臨床開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 臨床開発/ スタディマネージャー
4.2
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本メドトロニック株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ リサーチ、データ分析・解析/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
部門にもよるが、各個人で業務をこなしているような部署は休暇が取りづらい。実際のところ１ｗｅｅｋ休暇を取得していても実態はパソコンを持って移動し、仕事をこなしつつ休暇を取得している形になっているだけの状況が多い。土日休みという触れ込みでも実際は休日出勤が固定化している業務／部門もある。部署によって、また責任者の無関心程度による。
多様な働き方支援:
介護休暇、育児休暇、フレックスなど柔軟に対応しているが、実態としてやりやすさは部署の雰囲気による。一週間休暇も文化や制度としてはあるが実際に取得できる状況かというと実際には休暇中にパソコンを広げて仕事をしている人が多く、責任者は「どんどん休みを取って下さい」と表面上推奨するが、ではその間の業務をどうするかというと責任者はじめその他のバクアップがあるわけでもなく、実際には休日に業務をこなすか、休暇を取れないかとなる。 休暇取得や休日勤務の実態については経営陣や管理職の無関心ぶりが際立つ。 間接部門はリモートワークを基本としている部署が多いが、遠隔地のフルリモートは現在実質的には新規採用されていない。