回答者： 女性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
内定後の面接時に、年収を確定して頂きました。前職の年収を踏まえた希望も相談に乗って下さいます。年に1度の社長による人事考課で、翌年度の年収が確定します。成果を評価し、反映して下さる仕組みが明確にある為、モチベーションになります。賞与もあります。通勤手当、家賃補助も充実しており、福利厚生も手厚い企業だと感じています。
評価制度：
営業成績で評価が決定します。年功序列ではなく、完全に実力評価をして頂けます。年齢、男女関係なく結果を出せば、役職を頂ける企業です。昇進?昇格は1年に1度です。年俸制の為、月額ではなく年収が確定します。全ての評価が、お客様の為にどの程度サービスをが提供できるか？という基準で見られています。働く信念?目的がぶれる事なく働きやすい環境です。
内定後の面接時に、年収を確定して頂きました。前職の年収を踏まえた希望も相談に乗って下さいます。年に1度の社長による人事考課で、翌年度の年収が確定します。成果を評価し、反映して下さる仕組みが明確にある為、モチベーションになります。賞与もあります。通勤手当、家賃補助も充実しており、福利厚生も手厚い企業だと感じています。
評価制度：
営業成績で評価が決定します。年功序列ではなく、完全に実力評価をして頂けます。年齢、男女関係なく結果を出せば、役職を頂ける企業です。昇進?昇格は1年に1度です。年俸制の為、月額ではなく年収が確定します。全ての評価が、お客様の為にどの程度サービスをが提供できるか？という基準で見られています。働く信念?目的がぶれる事なく働きやすい環境です。
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回答者： 男性/ プロデューサー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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