回答者： 男性/ 設備保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
個別契約なのでケースバイケース。スタート時は本人かエージェントの腕次第で契約内容が決まる。給与の内訳は基本給と時間外手当と交通費のみ。福利厚生はあまり良くない。
評価制度:
目標管理制度はあるが、評価者の主観にかなり左右されるのであまり有効に機能しているとは言えない。必ずしも年功序列とは言えないものの、実力主義とは言えない。配属や評価に不満があれば他サイトの求人に応募することも可。
個別契約なのでケースバイケース。スタート時は本人かエージェントの腕次第で契約内容が決まる。給与の内訳は基本給と時間外手当と交通費のみ。福利厚生はあまり良くない。
評価制度:
目標管理制度はあるが、評価者の主観にかなり左右されるのであまり有効に機能しているとは言えない。必ずしも年功序列とは言えないものの、実力主義とは言えない。配属や評価に不満があれば他サイトの求人に応募することも可。