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住友三井オートサービス株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.6
(回答:17人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.8
  • 事業の優位性 ・独自性3.8
  • 実力主義3.0
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕2.9

住友三井オートサービス株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。住友三井オートサービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを143件掲載中。エン ライトハウスは、住友三井オートサービス株式会社への転職・就職活動をサポートします!

住友三井オートサービス株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

547万円 (平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

21 (正社員)

回答者の平均年収 :547万円 (平均年齢 30.6歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :21 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
535.0 万円
(平均年齢 28.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
508.5 万円
(平均年齢 32.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
1,050.0 万円
(平均年齢 31.0歳)
回答者: 男性/ 総合職 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
3.0
2021年時点の情報
福利厚生:
親元から通えない事務所に配属になれば、住宅補助は8割くらいの金額が出る。
退職金はもちろんあり。

オフィス環境:
リモートを促進しようとしているものの、業種柄紙ベースでの手続きが多く、なかなかできていない。加えて会社としても古い慣習なので意味のない社内での書類送付業務が多発している。

口コミ投稿日:2021年01月23日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
福利厚生:
大手なので福利厚生は充実しています。

オフィス環境:
共有のカフェスペースがあったり、一人で集中して業務に取り組めるスペースがあります。打ち合わせスペースも多く設けられていて、働きやすい環境です。

口コミ投稿日:2021年04月19日
回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
福利厚生:
住宅補助については転居を伴う異動があれば、家賃の65%を会社が負担し、引越しも全額会社持ちとなる。転居を伴う異動がなければ15,000円/月の社宅見合い手当が未婚既婚問わず支給されるのみ。

オフィス環境:
少し前までは昭和の雰囲気が漂う雰囲気のオフィス環境だった。しかし、外資を吸収したことに伴って、開放的なオフィス環境を目指してへリノベーションを行った。

口コミ投稿日:2020年09月 7日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業は少ない方だと思います。早帰りの日でなくても18時過ぎに退社する人も大勢いるため、ワークライフバランスが取りやすい環境だと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークを推奨しており、派遣社員一人ずつに携帯とPCを支給していてよい会社だと思います。

口コミ投稿日:2021年04月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
原則的に土日祝は休み、有給も取りやすい傾向にある。
仕事量は支店長・GMの考えで仕事をまわせる人に集中させる傾向がある。(特に地方支店)
そうなれば有給はほぼ取れない状況であるが、最低5日取得がマストであり、有給消化がノルマ化している。
役職に応じた適正な仕事の分配をすれば全員が有給消化しやすい会社になると思われる。
※当然ながら社数・台数だけでなく、顧客の質(ヘビーユーザーかどうか)も見極めて分配が必要。

多様な働き方支援:
水曜は早帰日となっているが、地方支店では形骸化している。
仕事(主に既存管理)が一部の人に集中しているため、その人は早帰りは不可の状況。

口コミ投稿日:2020年09月 6日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすいが、仕事の調整はすべてチームの采配。時短社員は部署により煙たがられている。女性のマネージャーもちらほらいるがまだまだ少ない。親会社より女性のキャリアアップははかりやすい。親会社は女性がマネージャーになる環境がぜんぜん足りないし、望んでいるようには思えない。外向けのポーズだけに感じる。残業は比較的少ない。平均は20時間程度と思われる。長期休暇もとりやすい。夏季休暇とあわせて9から10日間ぐらい休む人も多い。長期の方が事前に休みを言うので罪悪感がない。
口コミ投稿日:2020年03月29日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
総合職/一般職採用をしているため、男性は営業、女性はアシスタントが多いです。女性の営業も採用していますが、管理職の女性はほとんどいません。かと言って女性が働きにくい環境では決してないのですが、男性社会特有の威張っている管理職が多くみられるのが残念です。ただ女性差別や蔑視、女性だから仕事をさせないということはありませんが。

組織体制・コミュニケーション:
先輩が後輩の相談に乗る、面倒を見るという文化が染みついています。上司に相談するだけでなく、先輩に相談してアドバイスがもらえるのは良いことだと思います。また、新入社員のOJTはみんなで行う文化があり、総合職が持ち回りで研修を行うのも良い制度だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
外国人も積極的に採用していて、活躍している方が大勢いるのはとても良いことだと思います。男女差別はありませんが、男性=総合職、女性=一般職が多く、人員不足なのでその採用方法をやめて転勤有無だけで分ければもっと人を有効活用できるのではないか、と感じます。

口コミ投稿日:2021年04月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
トップダウン方式。
下からの意見は言える環境だが反映されることは少ない。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士はアットホームで良い雰囲気かと思われる。
上司への相談もしやすい。
環境は申し分ない。

ダイバーシティ・多様性:
男性・女性の差別は無い。
最近は外国人の採用もある。

口コミ投稿日:2020年09月 6日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:大きなオートリース会社がくっついて出来ている会社であり、双方の良い文化が残っていると感じる。古の日本企業感は強い。
口コミ投稿日:2019年05月22日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
働く女性には非常に良い会社かと思われる。
しかしながら残されたものは非常に苦労している現状がある。
特に営業復帰された女性はまだ子供が小さいため早く帰らなければいけないため、その分他の営業にしわ寄せが来る。
個人的には仕方ないと思っている。

口コミ投稿日:2020年09月 6日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
働きやすいと思います。ワーキングマザーも大勢いて、みなでサポートする雰囲気があるためです。

口コミ投稿日:2021年04月19日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
女性の働きやすさ:産休・育休を取っている人は当時はいなくて、制度はあるけど前例がないから取れないというフ古い体質だった。
口コミ投稿日:2019年07月29日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
大学等にMBA入門コースを学びに行く公募制度などがあり、仕事だけではない学びの機会を与えてくれる会社だと思います。

働きがい:
お客様からお褒めの言葉をいただいた時に働きがいを感じます。

口コミ投稿日:2021年04月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
自動車リースという限られた状況では知識がかなり片寄る。
研修制度も充実しているが、PCスキル(エクセルなど)を強化できるような実務に直結した研修があれば、なお良い。

働きがい:
顧客に喜んでもらえた時に働きがいを感じる。
リースバックなどまとまった案件を受注し、リースを導入して管理が楽になったなど言って頂いた時。

口コミ投稿日:2020年09月 6日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
とてもあるとおもう。いろいろなお客様に対して提案ができるのはとても楽しいし、成長できる。しかし、毎年同じ仕事をずっとやるため、同じことを続けるのが苦手な人に関しては飽きてしまう可能性があることにも注意が必要です。

口コミ投稿日:2021年02月 4日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
年収が高いと聞いていたが、本当に高い。ここまで仕事量に対して給与が高い会社は他にないのではないだろうか。

口コミ投稿日:2021年02月 4日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
事業の強み:
日本NO1のオートリース会社であること。

事業の弱み:
今後の自動車産業の衰退の影響を受けかねないこと。

事業展望:
自動車リースの枠組みにとらわれず総合的なモビリティソリューションカンパニーに向けて変革を切っていることはとても良いことだと思います。

口コミ投稿日:2021年04月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
事業の強み:
安定した資金調達で不況にも強い。

事業の弱み:
新しい商品を次々に導入しているが拡販に苦戦している。本当にレベルの高い商品でニーズがあれば、ある程度営業すれば売れるはずだが、かなり厳しい状況にあると思われる。
内製化せずに外注し、顧客を紹介して毎月一定の手数料を得る方が本業に集中出るのでは?と思われる。

事業展望:
安定はしている。
テレマを含む新商品の売った後のフォロー体制(全て本社で事務処理も完結する体制)を完璧に構築できるかがカギと思われる。

口コミ投稿日:2020年09月 6日
回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
事業の強み:
車両の保有台数に関しては業界ナンバーワン。

事業の弱み:
新規事業への投資を積極的に行おうとはしているものの、親会社の縛りであったり、伝統的にリースを専業に行ってきている経緯から、なかなかうまく進んでいない。
また、海外事業も展開はしているがやはり9割以上はドメスティックなビジネス。

事業展望:
少子高齢化で内需は先細っていく将来においては、国内向けのリース事業のみではいずれ頭打ちが来ると思われる。

口コミ投稿日:2020年09月 7日
回答者: 男性/ 総合職 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
3.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
800万円55万円20万円7万円132万円
年収800万円
月給(総額)55万円
残業代(月)20万円
手当など(月)7万円
賞与(年)132万円
給与制度:
30歳600~700万円程
40歳900万円程
50歳1200万円程
がおそらくモデルケースかと思われる。残業代はすべて出るし、地方に転勤になったら住宅補助もしっかりと出る。

評価制度:
昇進昇格は、新卒からは全て横並び。7年目で主任になり、その次は部長代理だがおそらく10数年目くらいか?
実力主義ではなく皆一律にという文化。ボーナスの額も3か月分×2とその年ごとによって決まる。

口コミ投稿日:2021年01月23日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
同年代、同業他社と比較してお給料が良いほうだと思います。

評価制度:
個人の成績ではなく、部としての成績で評価されるため、自分さえよければ良いという人は少ないが、外資のように飛びぬけてもらえる人もいない。

口コミ投稿日:2021年04月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
900万円--万円--万円--万円--万円
年収900万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与は業界の中ではトップクラスと思われる。
10年目で850万ほど。

評価制度:
実力が昇格に反映されることは少ない。(この会社の最大の欠点)
・顧客に喜んで頂けるように、懸命に営業をしても上席(本部長レベル)への日々のアピールが無ければ高評価は難しい。
・膨大な顧客量を日々管理しながら新規を獲得するケースと、少ない既存管理で新規を獲得する場合でも評価は変わらない
つまり多くの顧客を管理しCSマインドを高く維持てもコツコツと日々努力する人(目立たない人)は評価されない。

口コミ投稿日:2020年09月 6日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:顧客の車両の満了管理が主な業務。何百台とある担当リース車両のうち月に何台もリース満了の車両がある。それらの車両に関して(1)リース継続(2)新規車両に乗り換え(3)リース終了乗り換えなしのいずれの処理をとるかを顧客と相談する。そのタイミングで他社に乗り換えられないようにフォローする。顧客によっては他社からもリースしている場合があるので、どうすればこちらの車両を入れてもらえるかが営業の腕の見せどころかと。日々の業務のほとんどがその満了車両の処理に費やされる。
口コミ投稿日:2020年05月23日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:下がったことはない。管理部門はだいたいの年収がわかりやすい。当たり前だが、残業がすべてつけられる。ただ、親会社が変わってから何の施策もないのに残業するなと言ってくる。年齢や年次にとらわれず、業務成果によってキャリアを考えてくれる。なので、実力があればマネージャーにもなれるが、ところとごろにごますりがマネージャーになってるケースもある。昔ほど英語が喋れるだけの能力なしはいなくなったので、評価軸が正当になってきた。
口コミ投稿日:2020年03月29日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
事業での社会貢献:当社は、「NPO法人日本車いすフェンシング協会」とオフィシャルゴールドパートナー契約を締結しています。高校野球部の同級生が不慮の事故で車いす生活を送っており現在は「日本車椅子ソフトボール協会」の理事を務めています。その関係で日頃から障害者スポーツに参加する機会が多く、スポンサーの重要性を高く認識しています。当社にも引き続き、障害者スポーツ等のスポンサー契約など社会貢献に力を入れてほしいと思います。
口コミ投稿日:2018年01月 9日
回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
570万円--万円--万円--万円--万円
年収570万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
主任→600〜700万、部長代理→700〜800万、部長付→800〜1000万、グループマネージャー→1000〜1200万、部店長→1200万以上。
総合職なら部長付までは誰でも昇格できる。速い人だと30代半ばで部長付、40手前でグループマネージャーに昇格。

口コミ投稿日:2020年09月 7日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業第二部
4.2
2017年時点の情報
福利厚生:
1年しか働いていなかった為、良い点悪い点がわかりません。

オフィス環境:
支店配属でしたが、一般的なオフィスでした。
会議室が1室あり、来客用も兼ねていました。駅からも近く通勤しやすかったです。

近くにランチに出るのは月1回程で、いつも1回のコンビニで購入したものを社内でたべていました。お昼休憩は前半後半に分かれ、テレビを見ながらたべていました。

給湯室には緑茶、ほうじ茶、玄米茶のスティックとコーヒーがあり、自由に飲むことができました。

口コミ投稿日:2020年08月24日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業第二部
4.2
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
1年しか働いていなかった為、特徴はわかりませんでした。
新入社員のお給料としては一般的で高くもなく低くもなかったと思います。

評価制度:
1年しか働いていなかった為詳しくはわかりませんが、年功序列な気がします。
主任、次長、部長と上がっていきます。

口コミ投稿日:2020年08月24日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:外部から講師を招いての自己啓発の研修が行われたり、産休育休者向けのフォローアップ研修など、豊富に行われています。希望してMBA取得の為に学校に通ったりも出来るようで、社員のスキルアップのために色々案内があります。◯年目研修といった形で、定期的に東京本社に集まって、勉強会や研修も多く開催されるので、とても為になってると思います。
口コミ投稿日:2016年07月 9日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:企業の規模にもよりますが、直接社長や役員の方にリース提案出来る機会もありますので、一担当とのやりとりだけでなく、経営者の方との接点を持つ事で、自身の視野の拡大や成長に繋がると思います。また、カーリースは車両をお持ちの企業であれば、業界問わず顧客となる商品なので、本人の意識次第で、様々な業界の知識を深める事が出来ます。
口コミ投稿日:2017年08月 9日

住友三井オートサービス株式会社の回答者別口コミ (21人)

  • 営業
2021年時点の情報
    女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 401~500万円
4.02021年時点の情報
  • 営業部
  • 主任
  • 総合職 営業
2021年時点の情報
    男性/ 総合職 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任/ 701~800万円
3.02021年時点の情報
  • 法務
2020年時点の情報
    男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 501~600万円
3.32020年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 801~900万円
2.92020年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2020年時点の情報
    男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報

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他の企業の求人を見る(5件)

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株式会社坂入産業
自社マンションの企画営業(都心にエリアに特化した「GREEN PARK」シリーズを扱います) 正社員
年俸制480万円~600万円 ※給与額は経験・能力などを考慮のうえ決定します。《本社》東京都文京区千駄木3-43-3 ATK千駄木ビル ◎転勤はありません。
埼玉ユニオンサービス株式会社
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気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名住友三井オートサービス株式会社
業界 不動産・建設関連
URLhttps://www.smauto.co.jp/
所在地 東京都新宿区西新宿3丁目20-2
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
株式会社レオパレス21
(3.2)
株式会社レオパレス21

回答(418人)/口コミ(2487件)

平均年収(正社員)480万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 管理系 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給…等級制度があり、各等級の中で人事評価ごとの昇給額が決ま... (続きを見る)

株式会社メノガイア
(3.2)
株式会社メノガイア

回答(85人)/口コミ(1844件)

平均年収(正社員)462万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / リフォーム営業 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:稼ぎたい人は稼げるノルマがありかなり厳しめチーム体制でやるか... (続きを見る)

新生ホームサービス株式会社
(3.4)
新生ホームサービス株式会社

回答(442人)/口コミ(1734件)

平均年収(正社員)460万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 支店長
働きがい:1.顧客への貢献 顧客への貢献度がモチベーションにつながると... (続きを見る)

株式会社一条工務店
(3.6)
株式会社一条工務店

回答(188人)/口コミ(1494件)

平均年収(正社員)440万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 営業課 / 主任
給与制度:契約があがり無事に引き渡しを積み重ねていくと給与は上がってい... (続きを見る)

住友不動産販売株式会社
(3.0)
住友不動産販売株式会社

回答(169人)/口コミ(1111件)

平均年収(正社員)2679万円

残業時間(月間)44時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:事務職の給与は、この一年でかなり下がりました。20年弱働いて... (続きを見る)

株式会社エイブル
(3.1)
株式会社エイブル

回答(175人)/口コミ(1038件)

平均年収(正社員)360万円

残業時間(月間)40時間

社員口コミ

回答者:男性 / 不動産 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:不動産賃貸仲介の企業としては、昔からコマーシャルや店舗数も多... (続きを見る)

株式会社さくらメンテナンス工房
(3.8)
株式会社さくらメンテナンス工房

回答(44人)/口コミ(882件)

平均年収(正社員)500万円

残業時間(月間)46時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:やればやったぶんだけ、と言いますが、実際はほんの一部の人間し... (続きを見る)

株式会社東急コミュニティー
(3.2)
株式会社東急コミュニティー

回答(103人)/口コミ(762件)

平均年収(正社員)487万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設備職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
成長・キャリア開発:定型業務が非常に多く誰でもできる仕事が多い。スキルが活かされ... (続きを見る)

日本eリモデル株式会社
(3.8)
日本eリモデル株式会社

回答(217人)/口コミ(747件)

平均年収(正社員)500万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:女性 / アポインター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
女性の働きやすさ:女性では体力やメンタル的に長く勤めるのは難しいです。研修生で... (続きを見る)

株式会社ワールドコーポレーション
(2.8)
株式会社ワールドコーポレーション

回答(124人)/口コミ(732件)

平均年収(正社員)360万円

残業時間(月間)47時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修がもっと充実しているかと思っていた。入社前の説明会では社... (続きを見る)