回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
■昇給：評価は年2回3月・9月にあり、1年間の評価結果をもとに給与改定がなされます（3月）。月1回は上長と評価面談をする機会があり、評価の結果がきちんとお給料にも反映される仕組みになってます。
■賞与：年2回。昨年実績ベースですが各1ヶ月分を基礎額とし支給されました。
評価制度：
会社が月1回は評価面談を行うよう取り決めているので、評価結果に対して評価者と自分の意見のずれが生じることが少ない仕組みになっていると思います。評価の結果をもとに昇格・昇給が決まるので年功序列ではなく実力主義の会社です。実績が認められれば年齢や勤続年数関係なく、昇格・昇給している人もいます。
■昇給：評価は年2回3月・9月にあり、1年間の評価結果をもとに給与改定がなされます（3月）。月1回は上長と評価面談をする機会があり、評価の結果がきちんとお給料にも反映される仕組みになってます。
■賞与：年2回。昨年実績ベースですが各1ヶ月分を基礎額とし支給されました。
評価制度：
会社が月1回は評価面談を行うよう取り決めているので、評価結果に対して評価者と自分の意見のずれが生じることが少ない仕組みになっていると思います。評価の結果をもとに昇格・昇給が決まるので年功序列ではなく実力主義の会社です。実績が認められれば年齢や勤続年数関係なく、昇格・昇給している人もいます。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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