回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与に関しては年次で上がっていくわけではなく、役職がつくと昇給します。
成果によって給料が上がるわけではないのでお金の面ではやりがいは感じにくいかもしれません。
ただし残業代は残業した分、しっかりと貰えたり、定期的にボーナスなども入ってくるので基本的な給与体系には心配がないと思ってます。
評価制度：
昇進や昇格は定期的に発令されます。
基本的には長く勤めている人ほど役職が高く、成果を上げてもすぐに昇格とはならないので、年功序列のイメージが強いと感じます。ただし、成果によって昇進スピードは変わるので実力主義の一面もあると思います。
給与に関しては年次で上がっていくわけではなく、役職がつくと昇給します。
成果によって給料が上がるわけではないのでお金の面ではやりがいは感じにくいかもしれません。
ただし残業代は残業した分、しっかりと貰えたり、定期的にボーナスなども入ってくるので基本的な給与体系には心配がないと思ってます。
評価制度：
昇進や昇格は定期的に発令されます。
基本的には長く勤めている人ほど役職が高く、成果を上げてもすぐに昇格とはならないので、年功序列のイメージが強いと感じます。ただし、成果によって昇進スピードは変わるので実力主義の一面もあると思います。
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回答者： 男性/ 運転/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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