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ダイヤモンドコミュニティ株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

ダイヤモンドコミュニティ株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
2.2 最新の回答：2023年01月31日
  • マンション管理事業部　横浜支店 / 役職なし / マンション管理事業部　CS課 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年10月18日
  • マンション管理フロント 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0 最新の回答：2022年02月22日
回答者一覧を見る（3件）

ダイヤモンドコミュニティ株式会社の職種別口コミ（8件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
運輸・物流・設備系（4件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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ダイヤモンドコミュニティ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月22日

回答者： 男性/ マンション管理フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年02月22日
福利厚生：
退職金、報奨金制度（工事等受注実績に応じて）、資格取得報奨金（宅建士、マンション管理士、管理業務主任者等）、健康診断（オプション補助）、社員旅行（2018年ハワイ、2019年東北地方）、ゴルフコンペ等、特に社員旅行については、社員全員にアンケートを取りなるべく多くの社員が参加できるよう配慮しています。

オフィス環境：
2021年本社ビル再開発による取り壊しのため、他の自社保有ビル2棟（丸ノ内線・西新宿駅/徒歩1分、丸ノ内線・四谷三丁目/徒歩5分）に移動。内装もリフォームされ快適なオフィスとなっている。会議室は西新宿は社長室内に打合せスペースがあり、四谷のオフィスにも会議専用の別室が設けてあり気密性を保っています。
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ダイヤモンドコミュニティ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月18日

回答者： 男性/ マンション管理事業部　CS課/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マンション管理事業部　横浜支店/ 役職なし

2.3
口コミ投稿日：2022年10月18日
勤務時間・休日休暇:
自分の課での話ですが
勤務時間は残業もほとんどないのでいいです（逆に残業代はほぼ稼げない）
休日は必ず土日祝休みなのでそこはいい
有休も１００%消化できるが、チーム制での仕事なので有休をとる際はみんなまとめて有休をとるので、正直上司がとりたい日に合わせて有休をとる感じになるのでそこは注意

多様な働き方支援:
フロント課の方はリモートワークが出来るようです
CS課は一切ありません

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ダイヤモンドコミュニティ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月18日

回答者： 男性/ マンション管理事業部　CS課/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マンション管理事業部　横浜支店/ 役職なし

2.3
口コミ投稿日：2022年10月18日
女性の働きやすさ:
上司が女性には特別フランクに話しやすく接してくれるので、相談やコミュニケーションは取りやすいと思う。

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ダイヤモンドコミュニティ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月31日

回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年01月31日
仕事を通して身につくスキル:
基本的にクレーム産業なので、コミュニケーション術とフットワークの良さが身につく。マンション住民のわがままを相手の仕事ゆえに、しっかりした自分の判断を持たないと、振り回されるので、強い自分を持った方が良い。

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ダイヤモンドコミュニティ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月22日

回答者： 男性/ マンション管理フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年02月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
給与制度（昇給・賞与・各種手当）は基本的に就業規則の規定に準じますが、必要に応じて会社代表および各部署の責任者で構成される幹部会において審議します。会社の業績や社会情勢に応じて算出された予算をもとに、社員一人一人の評価を給与等に反映します。特別な評価に値する場合は予算の枠を超えて支給することもあります。

評価制度：
昇進月は4月と10月の年二回となっています。評価制度も給与制度同様、幹部会の同意をもとに社長が最終決定いたします。給与には勤続年数等の年功序列的な要素が加味されますが、昇進・昇格については各部署の責任者が所属社員の勤務状況や成績を評価します。対象となる社員があった場合、幹部会の審議を経て決定します。
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