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株式会社日本財託管理サービスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
428万円250~650万円19人

（平均年齢29.9歳）

回答者の平均年収428万円
回答者の年収範囲250~650万円
回答者数19人

（平均年齢29.9歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		448万円
（平均年齢28.8歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		396万円
（平均年齢30.9歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		480万円
（平均年齢29.0歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		450万円
（平均年齢34.0歳）

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳390万円480万円7人
30~34歳408万円480万円6人

年収分布

（人）
（万円）

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株式会社日本財託管理サービスの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
すべて
男性
女性
回答なし
すべて
新卒入社
中途入社
すべて
現職
退職
すべて
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
営業系（営業、MR、営業企画他）
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他）
その他(公務員、団体職員他）
すべて
標準
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契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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中途入社
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建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他）
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口コミ投稿日：2022年01月26日

回答者： 男性/ 不動産賃貸管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年01月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
480万円 --万円 --万円 --万円
年収 480万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
ここ最近で制度が変わったが、上・下期に自己目標を掲げて一次評価者である直属の上司と面談して目標設定、それをやり遂げるプロセス、結果について話し合いを行う。その目標設定、結果に対する評価が適正であるのか、その人は本当にA評価でいいのかということを二次評価者が判断し、その後会社全体で180度会議というものにかけられて評価が決定する。平等ではあるが、高い評価を得ることはそれなりの努力は必要となる。
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口コミ投稿日：2021年07月04日

回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年07月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 21万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:妥当だと思います。資格を取ればその分手当もつくので。評価制度:評価制度
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口コミ投稿日：2020年08月22日

回答者： 男性/ 非公開/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2020年08月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 32万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） 32万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:会社独自の査定基準がありますので、中途採用でも前職の年収は考慮されませ
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口コミ投稿日：2019年06月11日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：給料よりも休み(年間休日１３０日以上)に力を入れている気がするので、休
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口コミ投稿日：2019年06月11日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：基本ボーナスが４か月。同業種で考えれば破格の待遇だと思います。そこに決
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口コミ投稿日：2017年05月28日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2017年05月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：事務職・営業職共に平均以上である事は間違いないと思います。 営業職の場合
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口コミ投稿日：2016年11月08日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2016年11月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：上司の好き嫌いや、数字を挙げられる営業職関係の部署に評価が偏っている。
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口コミ投稿日：2020年11月12日

回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2020年11月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:賞与は夏冬でそれぞれ2か月あるが、査定でほとんどの人は2か月以内より少
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口コミ投稿日：2016年11月14日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2016年11月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：どんなに業績が良くても、労働組合など存在しないため賞与の基準額は変わる
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【インセンティブについて】ノルマの件数を超えた時点からインセンティブが
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【昇給の基準】上司の評価で決まってきます。上司に好かれる事が特に大切で
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【昇給の頻度・昇給額】忘れました。でも昇給額が低かっ
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口コミ投稿日：2016年10月09日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2016年10月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：他の場所と交流ができる場があります。 休憩室が最近新しくなり、ウォーター
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株式会社日本財託管理サービスの退職金に関する口コミ

口コミ投稿日：2020年08月22日

回答者： 男性/ 非公開/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2020年08月22日
福利厚生:退職金は3年以上有れば半月分の額くらいは支給されます。住宅補助、寮はあ
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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回答者： 女性/ 部長代理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
評価制度:1年に２回の評価の機会があり、評価期間の実績に沿って評価して... 続きを見る
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