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株式会社日本ネットワークサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月11日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月11日
オフィス環境:
ポートアイランドにあるので、まず不便。三宮からバスが出ているが時間が決まっており、定時に仕事を終えたとしても15〜25分もバスを待たなくてはならないのはわりとしんどい。ワンフロアに全部署があるのでわりとガヤガヤしている。部署によってはおしゃべりが多いので、気が散ることも多い。

株式会社日本ネットワークサービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月08日

回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月08日
勤務時間・休日休暇:
業務内容によるが、営業職、現場は定時で退社は難しく、勤務時間もバラつきがある。
休日も業務に内容によりばらつきあり。

多様な働き方支援:
リモートワークは業務内容により可能ですが、基本は出社しないと出来ない業務が多い。半休などをしようしている社員もいる。副業は禁止です。

株式会社日本ネットワークサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月08日

回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月08日
企業カルチャー・社風:
家族、仲間、パートナーを大切にして一昔前で言うところの義理人情恩返しを大切にしている。
基本はトップダウンです。
風通しを良くしようと常に取り組んでいる。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は年々増えているが部署による。上司との話しやすさは個人によると思います。

ダイバーシティ・多様性:
営業、現場で8〜9割り男性。
受付、経理等の内勤者は7〜8割女性。

株式会社日本ネットワークサービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月11日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月11日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はまだかなり少ない。せいぜい課長止まり。育休や産休制度はあるがそもそも対象人数がまだ少ないため、なんとも言えない部分が多いと感じる。

株式会社日本ネットワークサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月08日

回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月08日
成長・キャリア開発:
各種研修積極的に行なっているが、資格手当に関してはあまり積極性的に感じない。

働きがい:
お客様の困ったを解決出来て感謝される、社会的にみても誇れる仕事である。

株式会社日本ネットワークサービスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月11日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは特にない。

株式会社日本ネットワークサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月08日

回答者: 男性/ コミュニィプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年09月08日
事業の強み:
競合他社では展開していないサービスの提供が出来るが、その反面基幹サービスが手薄になる。

事業の弱み:
物売りをするなとの経営方針だが実際は物売り。

事業展望:
競合他社が展開しないサービスを展開しており、利用される顧客にとっては便利だが担当者は管理ではなく営業であり管理が疎かに陥りやすい。利用される顧客による。

株式会社日本ネットワークサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月08日

回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 40万円 0万円 30万円
年収 480万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
決算ボーナスで業績により金額が大幅に変わる。営業職と現場でも大きく違い明確な判断基準がなく、上司による裁量による。

評価制度:
明確な基準がなく上司による裁量により大きく変わる。