口コミ投稿日:2022年04月11日
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年01月25日
回答者: 女性/ 工場 組立/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2017年09月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年01月25日
回答者: 女性/ 工場 組立/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2017年09月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2024年01月25日
回答者: 女性/ 工場 組立/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2017年09月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年01月25日
回答者: 女性/ 工場 組立/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2017年09月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2017年09月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.7
GMB株式会社のカテゴリ別口コミ(20件)
GMB株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 経理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年04月11日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年02月23日
- 工場 組立 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年01月25日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
1.7
最新の回答:2017年09月30日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2009年時点の情報
2.4
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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GMB株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
休日は会社カレンダーに準ずるのでお盆休みや年末年始はまとまった休みがあるが、それ以外の祝日などはほぼない。休みのトータルは若干少なめだが昔よりは増えたと思う。
部署にもよると思うが有給休暇は取りやすくなってきている(法律最低ラインの年5日の計画年休取得は必須となっているが有給完全消化を推奨されるほどではない)。
多様な働き方支援:
コロナ禍で一部リモートワークが可能になったが、当初に比べてリモートワーク可能日数が減らされているため今後の見通しは不明。日数を減らす際に合理的な説明はなく、場当たり的に変更がある。リモートワーク自体については会社としてあまり積極的でないように思われるので、今後どうなるか不透明。