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東京ガスコミュニケーションズ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
その他

回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ プロモーション統括部

3.4
口コミ投稿日:2024年01月25日
成長・キャリア開発:
キャリア面談は全然ありません。毎年キャリアプランシートを書かされますが、シートを参考にしているのか疑問な異動も多いです。資格取得手当は資格によってあります。研修も、選抜メンバーのみが参加可能なため、人によってキャリアの重ねやすさは全然違うと感じます。

回答者: 男性/ 個人宅営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月08日
成長・キャリア開発:個人宅営業なので、色々なお客様と話す機会があります。提案力や
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回答者: 男性/ 営業及びラウンダー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月18日
成長・キャリア開発:業界・分野での経験でそれなりに得るものはある。資格・支援制度
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回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月28日
働きがい:エンドユーザーと直接接点を持てて、お客様の声を直に聞けるので、自分が企
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回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月27日
働きがい:同じ部署にかなり長い期間在籍しているため、今いる部署での扱う分野につい
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回答者: 女性/ 販売促進/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月07日
成長・キャリア開発:支援制度は特になかったと思います。働きがい:お客様と接する機
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回答者: 回答なし/ 正社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月21日
働きがい:非常に仕事内容がおおい。クリエイティブではなく、顧客先要望を細々と伝え
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月07日
成長・キャリア開発:多少の資格取得手当はあるが、利用している人は少なかった。私の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月11日
成長・キャリア開発:あくまで派遣社員なので、そこまでは考えてはおりません。ただ、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月29日
仕事の裁量権:裁量権は人事異動先によってかなり変わってきます。営業職に配属になれ
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回答者: 男性/ 退職済み(2018年)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月08日
成長・キャリア開発:研修(外部内部問わず)が多いので、受けた研修を身につけられる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】他部署の人とディスカッションをし、自己
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年02月27日
教育・研修:研修制度がしっかりしていないため、手探り状態で研修制度を受けている。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】グループ会社として、キャリ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】採用された専任の業務の中で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】会社の目標→部の目標→チーム目標と共通に定め、これに結
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事しに行くというより、サークル活動かと思えるほど、軽い雰囲気。 他社広
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:入社後、丁寧に業務を教えてもらい、基本的な社会人として必要なマナー、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:何をするにもテストがあり、そのテストにクリアしない携われなかった。臨
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】寛容です。お客様の希望するものとは別の枠に入力
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】私自身は、そのような機会が仕事内容からして
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】しやすかったです。リーダーの方(女性)
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】データ入力のスピードが上がりました。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】頻度は、2日に一度はあったとおもいます。会議は2時間?
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】データ入力を個人で取り組みました。その入力に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】小さい。与えられた指示にどれだけ正確に忠実に、素
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】私自身はそのような機会がありませんでし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】ない。プロジェクトのユニットリーダーとの打ち合わせ
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