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株式会社伊藤久右衛門のカテゴリ別口コミ（74件）

福利厚生・オフィス環境(13件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(11件)事業展望・強み・弱み(17件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(14件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(14件)

株式会社伊藤久右衛門の回答者別口コミ（7件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.3 最新の回答：2022年05月31日
  • ホール 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
2.6 最新の回答：2020年07月29日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年10月18日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年10月13日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年11月29日
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株式会社伊藤久右衛門の職種別口コミ（74件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（34件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（30件）
（ファッション、フード、小売 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（5件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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株式会社伊藤久右衛門の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2022年05月31日
福利厚生:
福利厚生といえるようなものは特になかったと思う。会社規模からすると当然なのかもしれないが。

オフィス環境:
特筆すべきところはないように思う。新社屋になり、店舗を兼ねているのできれいにはなったが、良くも悪くも店舗の延長である。

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株式会社伊藤久右衛門の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2022年05月31日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスに関しては問題なく取れると思う。基本的には待ちのビジネスなので、宇治と宇治茶のブランドがある限りお客さんが絶えることはないだろう。
ただ、お茶屋の枠組みを越えてビジネスをしていきたいと思うのであれば、
それを可能とするだけの人材とノウハウがない。

多様な働き方支援:
基本的にお店ありきのビジネスなので多様な働き方はできないと思う。

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株式会社伊藤久右衛門の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2022年05月31日
女性の働きやすさ:
女性が多いので、比較的女性が働きやすい仕組みにはなっているように思う。

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株式会社伊藤久右衛門の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2022年05月31日
成長・キャリア開発:
できない。
支援制度面ない。

働きがい:
特になし。

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株式会社伊藤久右衛門の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2022年05月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
裁量権は非常に少なかった。

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株式会社伊藤久右衛門の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月13日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月13日
雇用の安定性：10年以上いる方は止めることが少ないですが中途で入ってきた人や新卒で入ってきた人は入れ替わりが激しいです。
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株式会社伊藤久右衛門の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月29日

回答者： 女性/ ホール/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2020年07月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
320万円 --万円 --万円 --万円
年収 320万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
昇給は年に2回、8月と3月にあります。自分自身でも評価する仕組みなので、自分で過小評価してしまうと損をします。
賞与は年に2回、6月と12月です。合わせて1ヶ月分になります。これとは別に、業績が良ければ3月に決算賞与をいただけます。

評価制度:
本人の希望は、ほとんどといっていいほど反映されません。
会社の都合でかなり振り回されます。
やりたい業務につくのは難しいと感じます。

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