回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与について、月ごとの詳細な成績を活用し反映されるため、自身の日頃の頑張りが数字に直結する印象にある。
手当について、世帯主手当てが付くので、将来的に結婚、子育ての際に不安になることはあまりない。
また、他手当も充実しており社員が働きやすい環境になっていると感じる。
評価制度：
年功序列ではない感じがする。
実力のある若手社員、中堅社員が役職を担っている。
その為、将来的に自身のスキルや適性が正当に評価され、もちろん経験や実力は必須になってくるが、昇格していくチャンスはあると思う。
賞与について、月ごとの詳細な成績を活用し反映されるため、自身の日頃の頑張りが数字に直結する印象にある。
手当について、世帯主手当てが付くので、将来的に結婚、子育ての際に不安になることはあまりない。
また、他手当も充実しており社員が働きやすい環境になっていると感じる。
評価制度：
年功序列ではない感じがする。
実力のある若手社員、中堅社員が役職を担っている。
その為、将来的に自身のスキルや適性が正当に評価され、もちろん経験や実力は必須になってくるが、昇格していくチャンスはあると思う。
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回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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