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トライアロー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。トライアロー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを445件掲載中。ライトハウスは、トライアロー株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月12日

企業カルチャー・社風:
そんなものはない、結局は自分で切り開くものであるので、派遣会社に縋るのであれば挑戦する機会が永久に失われるであろう。
ただし、２０時間のみなし残業があるが、派遣先によっては２０時間も仕事をしなくて良いところもあるため、見方によっては得した気分になるであろう。それだけ

組織体制・コミュニケーション:
必要であれば、営業と面談を行うことができる。

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回答者：男性/ 通信エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2024年02月18日

企業カルチャー・社風:風通しは良くエンジニアの働きやすさを最優先に考えてくれるた

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回答者：男性/ 　/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年02月20日

企業カルチャー・社風:担当者への意見はしやすいと思うが、それが通るかは不明。ただ

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回答者：男性/ 組織開発、プロジェクトマネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 本社　組織開発、IT/DX、法務部門、ITパートナー部門/ プロジェクトマネージャー

3.6

口コミ投稿日：2023年07月10日

企業カルチャー・社風:支店完結の業務も多く、支店毎の結びつきは強い。組織体制・コ

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回答者：男性/ 組織開発、プロジェクトマネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 本社　組織開発、IT/DX、法務部門、ITパートナー部門/ プロジェクトマネージャー

3.6

口コミ投稿日：2023年07月26日

組織体制・企業カルチャーの満足点:各支店の独自文化が、その職場の文化となっている

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回答者：男性/ 組織開発、プロジェクトマネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 本社　組織開発、IT/DX、法務部門、ITパートナー部門/ プロジェクトマネージャー

3.6

口コミ投稿日：2023年12月09日

組織体制・企業カルチャーの満足点:支店、部門、チーム事にまとまっている。組織体制

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回答者：男性/ 人材派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月30日

企業カルチャー・社風:人材派遣会社なので自社の人間と関わることはほぼない。資格支

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年12月06日

組織体制・コミュニケーション:違う派遣先だが、同じような技術を扱っている場合があ

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回答者：男性/ その他、技術系（IT・Web・通信系）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部/ 役職なし

2.6

口コミ投稿日：2022年02月15日

企業カルチャー・社風:よくある派遣会社です。可もなく不可もなくと言った感じです。

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年05月12日

企業カルチャー・社風:よくあるSESを柱とした派遣会社。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：回答なし/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6

口コミ投稿日：2022年09月30日

企業カルチャー・社風:担当営業としか話した事がないので未だにどんな会社か分からな

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回答者：男性/ キッティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月18日

企業カルチャー・社風:何でも話すことができるとても風通しのいい環境じゃないでしょ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年02月19日

企業カルチャー・社風：経験や年齢で人材を判断せず、目標を成し遂げるきっかけをくれ

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回答者：男性/ その他、技術系（IT・Web・通信系）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部/ 役職なし

2.6

口コミ投稿日：2023年05月21日

企業カルチャー・社風:良くも悪くもIT派遣会社といっ

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回答者：男性/ 営業管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年09月08日

組織体制・コミュニケーション:自拠点の上司はなんでも相談しやすい方で非常に話しや

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年03月15日

企業カルチャー・社風:中途採用が半数以上を占め、非常に実力主義の風土。一方でアピ

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年11月28日

組織体制・コミュニケーション:基本的に企業常駐のスタイルであるため、社員同士の交

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年10月06日

企業カルチャー・社風:あまり伝わってこない。客先常駐で客先の色に染まるため、本社

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回答者：男性/ 技術部ソフトウェア￥ギニアリングG/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年08月29日

組織体制・コミュニケーション：業務自体はそれぞれ業務委託先になる場合が多いため、

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月20日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、本人次第、基本会社は関わらない。組織体制・

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月28日

企業文化・社風・組織体制：会社の業績情報が技術者社員には報告はないので、個人的に

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回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月17日

組織体制・コミュニケーション:基本、常駐先のため、本社の人と会話する機会があまり

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月07日

企業文化・社風・組織体制：仕事柄一つの会社に縛られることはないので、いろいろな方

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業理念の浸透：「働く人と企業がWin-Winになる関係づくりを・・・」とあるが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：職場の雰囲気は派遣先企業しか知らない。自社と言っても事

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

企業文化・社風・組織体制：自社営業とは疎遠なので、自社の人間とコミュニケーション

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：現場から情報を支店の担当者に上げても放置が多く、問題が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：特に感じない。在職当時、これと言って教育に力を入れてい

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 技術一部/ SE

2.0

口コミ投稿日：2023年10月21日

企業カルチャー・社風:直で支店長レベルと話せますので風通しはいいです。組織体制・

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】派遣会社に求められるのは、派遣先の確

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：営業担当が、同じクライアントにしか営業しないので、先行

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：営業担当とは、忘年会くらいしか合わないので、特にどうこ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】めったに他派遣先との交流会はない。安

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.6

口コミ投稿日：2024年01月01日

企業カルチャー・社風:派遣会社に派遣として就業していると、挑戦の機会は基本的に与

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回答者：男性/ 社内ヘルプデスク/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3

口コミ投稿日：2023年11月30日

企業カルチャー・社風:担当、支店長、事務のかた、皆様親切でした。組織体制・コミュ

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業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.tri-arrow.co.jp/
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従業員数	850名
設立年	1979年
資本金	80百万円
代表者	保坂幸治
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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