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株式会社インテリジェントシステムズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月25日

回答者: 男性/ テクニカルアーティスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月25日
オフィス環境:
新人でも、広いデスクと、デュアルモニターが支給されるので、作業はしやすいです。
会社で清掃員も雇っているので、オフィス内も綺麗です。

株式会社インテリジェントシステムズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月25日

回答者: 男性/ テクニカルアーティスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月25日
勤務時間・休日休暇:
みなし残業制度なので、基本的に、長時間労働が求められます。残業しない働き方も出来ますが、決算期前に行われる面談で、ツッコまれます。有給は、よほど忙しくない限り、申請すれば通ります。休日も、しっかりと休みがもらえますが、上の立場の人は、毎週休日出勤してる印象です。

多様な働き方支援:
申請すれば、リモートワークが行えます。
副業については、禁止されています。

株式会社インテリジェントシステムズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月25日

回答者: 男性/ テクニカルアーティスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月25日
企業カルチャー・社風:
部署にもよりますが、私のいる場所は、働くほど、偉いという風潮があるように思います。新しいこと、勉強した内容を、プロジェクトに活かすことができれば、評価してもらえる印象です。

組織体制・コミュニケーション:
職種、年齢に関係なく、コミュニーケーションは取りやすいです。仕事をしていると、必然的に、他業種との方とのコミュニケーションが必要になるので、話しやすい文化は、会社にあると思います。

株式会社インテリジェントシステムズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月25日

回答者: 男性/ テクニカルアーティスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月25日
女性の働きやすさ:
女性の、管理職の方もいらっしゃいます。職種にもよりますが、女性の方も多く、発言など、気兼ねなくしている印象です。

株式会社インテリジェントシステムズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月25日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月25日
成長・キャリア開発:
新卒で入った場合、育てようとする意思が感じられます。手を挙げれば経験は詰めます。

株式会社インテリジェントシステムズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月25日

回答者: 男性/ テクニカルアーティスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、8時間労働していれば良いと思ってましたが、実際は見なし残業分も働かなきゃ行けないので、そこはギャップに感じました。

株式会社インテリジェントシステムズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月22日

回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月22日
事業の強み:
競合の多い業界だが、しっかりとしたIPを持っているのが強みだと思う。
一方で、新規事業は厳しい印象。

株式会社インテリジェントシステムズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月13日

回答者: 回答なし/ デザイナー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 0万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
普段は定額で給料が支払われ、残業代は賞与と一緒に還元されます。
賞与は前期・後期それぞれ1か月分もない時がほとんどでしたが、在籍中に1度だけ大きく業績が好調な時があり、その際は数か月分の賞与がありました。

評価制度:
年功序列の印象が強くありますが、積極的に意見をすれば若手でも大きな仕事を任せてもらえる印象です。
年に一度社員同士で評価を記入する機会があり、上司以外からの評価も上に届けることが可能です。