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株式会社サンライト小西の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月24日

回答者: 回答なし/ 修理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年04月24日
福利厚生:
当時、アルバイトだったので、福利厚生はなかったのと、よく分からない契約書を書いた思い出がありますが、今ではあまりよく覚えてません。

オフィス環境:
当時、アルバイトだったのでオフィスや会議室等はよく分からない。

株式会社サンライト小西の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月24日

回答者: 回答なし/ 修理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年04月24日
勤務時間・休日休暇:
ライフワークのバランスはさほど良くなかったと思う。

多様な働き方支援:
当時、アルバイトでしたがリモート、早帰りとかはなかったが朝の朝礼でモニタリングで点呼をとったり、会議の話等を行ってました。

株式会社サンライト小西の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月07日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月07日
企業カルチャー・社風:
明るく元気で大きな声の挨拶と、朝礼前の掃除に力を入れているような典型的な体育会系の会社です。細やかなところに気づいて人から言われる前に動くようにと常に指導されるので、業務外の事に気力と時間が必要となります。自分の業務以外の雑務等を積極的に行うと評価されやすい会社なのかなと感じます。

株式会社サンライト小西の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月07日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月07日
女性の働きやすさ:
女性の管理職を増やしたいとの方針通り、女性管理職の増員と育成に力入れていると思います。ただ、女性の管理職が増えたのがここ何年かの話のようなので、育成というよりも女性管理職者個人の裁量に任されている節が大きいように感じます。そういう意味では、ある程度自由な振る舞いが出来るのかもしれません。
またパートであれば、育児の急な休暇にも対応している場面をよく見ましたので働きやすいのかもしれません。正社員でもお子さんの面談等で休まれる方もいらっしゃいます。

株式会社サンライト小西の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月07日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月07日
成長・キャリア開発:
資格取得手当は特にありません。研修は自己啓発系のセミナー参加がありますが、全員ではなく、上司や上役の方々の推薦があって参加できるようです。
研修内容に関しては賛否両論ありますが、参加者の感想から考え方に少し時代錯誤な内容もあるように思いました。

株式会社サンライト小西の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月24日

回答者: 回答なし/ 修理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年04月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
アルバイトだったので、あまり良く分からないです!

株式会社サンライト小西の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月21日
事業の強み:
各メーカーと取引しているので業界の中で名前は通っており営業しやすい。また取引法人も多いので全体的に売上も安定している。

事業の弱み:
パチンコ自体が斜陽産業であり将来への不安はある。また色んな事業に手を出すもなかなかうまくいかない現状があるので、会社としてこの先どんなビジョンを持って展開していくのか不透明である。

株式会社サンライト小西の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 18万円 5万円 10万円
年収 250万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
営業として数字を上げることができればインセンティブで稼げる昔ながらの会社。そのかわり数字を上げられなければ給料は一生上がらず段々と営業にあてられる時間も減らされていく。非常に実力主義なところがある。