回答者： 男性/ 運用オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業推進部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 50万円 | 32万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 50万円 |
| 賞与（年） | 32万円 |
給与制度:
常駐派遣のため、派遣先企業の単価によって大きく違う。
昇給は少なく、賞与額もほぼ変化しない。
各種手当はかつて住宅手当、技能手当などが給与に含まれていたが、3年ほど前には基本給に統合された。
評価制度:
昇進・昇格の基準は資格取得や派遣先の評価によって変わるものの、明確な基準はなく担当営業の恣意的な評価によって変わる。
現在、年功序列の廃止を目指しており、実力主義的な方針に転換を目指している。
常駐派遣のため、派遣先企業の単価によって大きく違う。
昇給は少なく、賞与額もほぼ変化しない。
各種手当はかつて住宅手当、技能手当などが給与に含まれていたが、3年ほど前には基本給に統合された。
評価制度:
昇進・昇格の基準は資格取得や派遣先の評価によって変わるものの、明確な基準はなく担当営業の恣意的な評価によって変わる。
現在、年功序列の廃止を目指しており、実力主義的な方針に転換を目指している。
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回答者： 男性/ 副主任初級/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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