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株式会社物語コーポレーションの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月21日
企業カルチャー・社風:
挑戦は常に歓迎しているイメージでした。
計画書など、絵など様々にアピールされている方も居ました。

組織体制・コミュニケーション:
上司の話しやすさ、交流は人によります。
私は余り上司に恵まれなかったです。
他の方々は合っている方も多かった印象があります。

ダイバーシティ・多様性:
海外の方は多かったと認識している。
海外展開もしている為、そういった方も多かった印象。(特に韓国の方、中国の方)

回答者: 男性/ 店長・店長候補(飲食・フード)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月09日
企業カルチャー・社風:簡単に言うと、「正直に、素直に、元気に」と人として正々堂々
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月21日
企業カルチャー・社風:確かに実績主義だから働く毎日が挑戦の連続と言えます。そうい
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回答者: 女性/ 飲食店サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副店長

4.7
口コミ投稿日:2024年02月01日
企業カルチャー・社風:風通しが良い自分の意見を社内で発信するツールがたくさんあり
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回答者: 男性/ 焼肉事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月31日
企業カルチャー・社風:個の尊厳を組織より上位に置く、ということを理念の一つとして
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月02日
企業カルチャー・社風:成長意欲のある人、自己主張の強い人は積極的に挑戦の機会を与
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回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月23日
企業カルチャー・社風:入社前の情報よりは、そこまで特殊な社内風土ではないと感じる
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

4.1
口コミ投稿日:2023年03月14日
企業カルチャー・社風:個人個人を大切にしている。個の尊厳を組織の上位におく。組織
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回答者: 男性/ 店舗社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年01月12日
組織体制・コミュニケーション:若手の店長・エリアマネージャーがほとんどで、話しや
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回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月04日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通しの良さは感じるが、それは配属先によるも
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月11日
企業カルチャー・社風:とにかく当たって砕けろ挑戦しろ議論しろ感が強すぎる    
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 丸源ラーメン/ 副店長

3.3
口コミ投稿日:2023年11月24日
企業カルチャー・社風:風通しは良い方。組織体制・コミュニケーション:地域によるん
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月11日
企業カルチャー・社風:発信して遂行。自分がやりたい仕事ができます。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 丸源事業部/ 店長

4.8
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:時代に合わせた文化の構築古き悪い文化は断とうという考えがあ
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回答者: 男性/ 幹部候補生/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 焼肉事業部/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2022年10月18日
企業カルチャー・社風:新しいことを受け入れる雰囲気があります。社長も30代ですし
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回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月20日
企業カルチャー・社風:発信する人がどんどん上に行く環境組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 焼肉事業部/ 社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月25日
企業カルチャー・社風:一人一人の意見が上まで伝達できる風通しいい会社と思う、自ら
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回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月02日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い方ではないでしょうか。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
企業カルチャー・社風:意見はぶつけ合う物、黙っている事は悪という社風。風通しは良
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回答者: 女性/ ホール・キッチン/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月14日
企業カルチャー・社風:社訓暗記テストがあったり会議の前に社訓を読んだりする。組織
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.7
口コミ投稿日:2023年07月02日
企業カルチャー・社風:全社員によるメール発信の文化や人を思いやる社風です。基本残
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月06日
企業カルチャー・社風:社長が若いだけあってチャレンジ精神がある。若手の意見を積極
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年04月13日
企業カルチャー・社風:経営理念のSmile&Sexyをとても大切にしており、理念
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月17日
企業カルチャー・社風:風通しはとても良いです。なんでも言える環境は整っています。
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回答者: 回答なし/ 店舗配属/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

4.8
口コミ投稿日:2022年05月02日
企業カルチャー・社風:全員が意見を発信することを求めるため、若手であっても提案す
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回答者: 回答なし/ 店舗配属/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月05日
企業カルチャー・社風:基本的に風通しがよく、下っ端の社員でも意見を吸い上げようと
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ お好み焼本舗/ なし

3.7
口コミ投稿日:2022年11月16日
企業カルチャー・社風:成長志向が全社にわたって広がっています。挑戦した方がちゃん
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回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 焼肉事業部/ 店長

4.0
口コミ投稿日:2022年12月06日
企業カルチャー・社風:新しいアイデアを出したり、積極的に社内のホットワードに関係
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回答者: 男性/ フード/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月07日
企業カルチャー・社風:なんでも言っていい。やってみての会社。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ゆず庵事業部/ 店長

4.3
口コミ投稿日:2022年03月15日
企業カルチャー・社風:理念型企業です。個人を尊重する文化があります。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 焼肉/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月14日
組織体制・コミュニケーション:社員間のコミュニケーションは自分自身が取らないとほ
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回答者: 女性/ 外食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月15日
企業カルチャー・社風:「明言」という、文化があります。自分の意見を発信するという
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会風通しの良さは大企業なだけあってとてもあると思
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ お好み焼本舗/ なし

3.7
口コミ投稿日:2022年04月23日
企業カルチャー・社風:成長主義で社員にもそれが浸透している。ロジックに基づく拡大
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回答者: 男性/ 店舗管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月26日
企業カルチャー・社風:研修などで経営理念など全社員で読み上げたりする文化がある。
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