回答者： 女性/ 現場スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
退職検討理由:人柄が良い人が多く、温か...続きを見る（全250文字）
退職検討理由:
人柄が良い人が多く、温かい会社だと思う。実力主義というより、再現性の無い高い能力を持っている人達が上層部に行く印象が強い。そのため、上層部からの現場への要求が過剰になる未来が見えたため退職を検討している。ついていきたいけどついていけないという考えが現場で蔓延するのではないかという危険予測がある。
増えていく店舗数と疲弊する現場、足りない店長数、再現性のない能力で出た結果に対して再現性を求められる。
長い間、成長企業だから当たり前だと自分に言い聞かせていたが、もうついていけないと思った。
人柄が良い人が多く、温かい会社だと思う。実力主義というより、再現性の無い高い能力を持っている人達が上層部に行く印象が強い。そのため、上層部からの現場への要求が過剰になる未来が見えたため退職を検討している。ついていきたいけどついていけないという考えが現場で蔓延するのではないかという危険予測がある。
増えていく店舗数と疲弊する現場、足りない店長数、再現性のない能力で出た結果に対して再現性を求められる。
長い間、成長企業だから当たり前だと自分に言い聞かせていたが、もうついていけないと思った。
株式会社物語コーポレーションの評判・口コミ 退職理由・退職検討理由
回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
異動が半年〜1年程度で頻繁に行われる。会社からは常に新しい風と変革を求めているみたいなことを言われるが、現場のアルバイトの方々からしてみると頻繁に責任者も変わり、コロコロと変えられても困ると言った意見がよく出てくることもあり、中々変えていくには信用を勝ち取っていく時間が少ない。その上でのチームビルディングや実績評価をされるので、前任が管理が拙い店長の場合は大変。
また、休みの日でもGmailでの通知が毎日あり、全然部署の違う方々の目標発表の投稿まで携帯に通知が来るためGmailは余裕で1000件を超えてきます。
なかなか休みの日でも気持ちが休まらず、異動も多いのが退職の理由とのりました。
それ以外の福利厚生などはサポート体制がしっかりしていただけに残念な気持ちは一部ありながらの退職でした。