回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 454万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 454万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業利益の成績の結果にともない、インセンティブ制度がある。店舗の店長、マネージャーでも、本人の努力次第で、還元を支給していただけるので、自分が経営者、オーナーとして働けるような環境である。モチベーションの一つである。
評価制度：
半年、年間ごとに本人の目標や課題を設定し、それに向けて業務に取り組むことが出来る。
また、上長とフィードバックを実施し、自分の達成、未達成をミーティングを行い、次につなげる事ができる。向上心につながる一つである。
営業利益の成績の結果にともない、インセンティブ制度がある。店舗の店長、マネージャーでも、本人の努力次第で、還元を支給していただけるので、自分が経営者、オーナーとして働けるような環境である。モチベーションの一つである。
評価制度：
半年、年間ごとに本人の目標や課題を設定し、それに向けて業務に取り組むことが出来る。
また、上長とフィードバックを実施し、自分の達成、未達成をミーティングを行い、次につなげる事ができる。向上心につながる一つである。
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回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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