株式会社川崎フロンターレのカテゴリ別口コミ(15件)
株式会社川崎フロンターレの回答者別口コミ(3件)
- スクール・普及 / サブマスター / サッカー指導者 業務委託/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年07月04日
- 販売 アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.7
最新の回答:2022年04月19日
- その他(公務員、団体職員 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
4.1
最新の回答:2017年07月08日
株式会社川崎フロンターレの職種別口コミ(15件)
株式会社川崎フロンターレの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社川崎フロンターレの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年07月04日
株式会社川崎フロンターレの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社川崎フロンターレの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年07月04日
回答者: 男性/ サッカー指導者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託/ スクール・普及/ サブマスター
1.9
企業カルチャー・社風:
かなりのトップダウン方式な印象。
今までやってきた範囲での活動をしている印象。
会社としてのビジョンがわかりずらい。
ダイバーシティ・多様性:
女性の働いている事に対しての理解は低い印象。
女性の幹部社員がいない・ケアする制度、人の配置がない。
かなりのトップダウン方式な印象。
今までやってきた範囲での活動をしている印象。
会社としてのビジョンがわかりずらい。
ダイバーシティ・多様性:
女性の働いている事に対しての理解は低い印象。
女性の幹部社員がいない・ケアする制度、人の配置がない。
株式会社川崎フロンターレの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
株式会社川崎フロンターレの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2023年07月04日
回答者: 男性/ サッカー指導者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託/ スクール・普及/ サブマスター
1.9
株式会社川崎フロンターレの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
株式会社川崎フロンターレの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年04月19日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
4.7
成長・キャリア開発:
とても素晴らしいと思います。一面だけでなく様々な角度から行動していく必要があるのがスポーツ業界ですので、そうした意味では成長することが自然と出来る上に、自ら動く気持ちもつくと思います
働きがい:
地域貢献に関しては共通認識であり、貢献意欲が働きがいに繋がると思います。競技面への関与は無いものの、地元の人々や提携している町にフォーカスを当てた内容は業界でも随一だと思います。この人たちを喜ばせよう,楽しんでもらおうという気持ちを持つことが出来ます。
とても素晴らしいと思います。一面だけでなく様々な角度から行動していく必要があるのがスポーツ業界ですので、そうした意味では成長することが自然と出来る上に、自ら動く気持ちもつくと思います
働きがい:
地域貢献に関しては共通認識であり、貢献意欲が働きがいに繋がると思います。競技面への関与は無いものの、地元の人々や提携している町にフォーカスを当てた内容は業界でも随一だと思います。この人たちを喜ばせよう,楽しんでもらおうという気持ちを持つことが出来ます。
株式会社川崎フロンターレの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ:あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社川崎フロンターレの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年04月19日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
4.7
株式会社川崎フロンターレの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
株式会社川崎フロンターレの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年04月19日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
4.7
事業の強み:
他のクラブとは違い、歴史的に徹底された地域貢献・密着の取り組みや、エンターテイメント性を高めたコンテンツやイベント、全体に暖かみのある空気は負けないと思います。客として利用しているときにも感じていましたが、自らが中で感じるとよりこの強みが良いものであると感じます。
事業の弱み:
この業界全体として、会社の中では選手ファーストであることには変わりないので、そういった面は改善していく必要があると思います。所得などの差やロイヤリティの部分は恐らく他よりかはマシではありますが、全体問題として捉える必要があります。
他のクラブとは違い、歴史的に徹底された地域貢献・密着の取り組みや、エンターテイメント性を高めたコンテンツやイベント、全体に暖かみのある空気は負けないと思います。客として利用しているときにも感じていましたが、自らが中で感じるとよりこの強みが良いものであると感じます。
事業の弱み:
この業界全体として、会社の中では選手ファーストであることには変わりないので、そういった面は改善していく必要があると思います。所得などの差やロイヤリティの部分は恐らく他よりかはマシではありますが、全体問題として捉える必要があります。
株式会社川崎フロンターレの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
株式会社川崎フロンターレの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2023年07月04日
回答者: 男性/ サッカー指導者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託/ スクール・普及/ サブマスター
1.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 23万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
給与制度:
年に1回昇給のタイミングがあり、かなり年数を基準として考える事が多い。システムの変更等行なっているようだが上がり幅はそんなに大きくない。
ボーナスは年によって変動が大きい。会社の業績だけではなく、チーム成績も大きく左右される。
基本的にボーナスで稼いでいる印象。
評価制度:
評価制度の整備を現在行なっている最中。
これまで在籍年数を軸に考える事が多かった。
人員配置等は各個人の能力にあった場所ではなく人がいない場所に割り当てられている印象。
個人に対する自己理解の促進や制度の高い面談がなくお互いにあまり理解できていない。
年に1回昇給のタイミングがあり、かなり年数を基準として考える事が多い。システムの変更等行なっているようだが上がり幅はそんなに大きくない。
ボーナスは年によって変動が大きい。会社の業績だけではなく、チーム成績も大きく左右される。
基本的にボーナスで稼いでいる印象。
評価制度:
評価制度の整備を現在行なっている最中。
これまで在籍年数を軸に考える事が多かった。
人員配置等は各個人の能力にあった場所ではなく人がいない場所に割り当てられている印象。
個人に対する自己理解の促進や制度の高い面談がなくお互いにあまり理解できていない。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社川崎フロンターレの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社川崎フロンターレの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ サッカー指導者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託/ スクール・普及/ サブマスター
随時施設のアップデートされており、綺麗な施設。
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