回答者： 男性/ 販売職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
販売職のため、良くも悪くも会社の収益に左右される給与制度になっている。
また、社会情勢に合わせて若干給与に上乗せされることもある。
評価制度:
昇進・昇格は年に1度、評価基準は詳しくはわからないが、実績と本人のやる気で評価していたように思う。
私が昇進した際、部長と個人面談があったが、同じ時期に同じ役職へ昇進した同僚の話があり、昇進理由について私と同僚では昇進理由が異なり、私は実績での評価、同僚はこれからの頑張りに期待してと仰られていたので、会社としての評価基準はしっかりと決まっていなかったように思う。
販売職のため、良くも悪くも会社の収益に左右される給与制度になっている。
また、社会情勢に合わせて若干給与に上乗せされることもある。
評価制度:
昇進・昇格は年に1度、評価基準は詳しくはわからないが、実績と本人のやる気で評価していたように思う。
私が昇進した際、部長と個人面談があったが、同じ時期に同じ役職へ昇進した同僚の話があり、昇進理由について私と同僚では昇進理由が異なり、私は実績での評価、同僚はこれからの頑張りに期待してと仰られていたので、会社としての評価基準はしっかりと決まっていなかったように思う。
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回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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