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株式会社ティ・オー・シーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月02日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月02日
福利厚生:
退職金は少ない。女性で産休や育休を取得している人はいた。

オフィス環境:
社内は禁煙で屋外に喫煙所が設けられている。会社が駅から遠いので電車通勤の人は自転車をレンタルしている人がほとんど。車通勤の場合、駐車場代は自己負担。

株式会社ティ・オー・シーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月02日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月02日
勤務時間・休日休暇:
事務員は基本的に定時で帰っているイメージ。営業などお客様相手の部署は定時では帰れない日が多く、月末は残業になる日が多い。
有給奨励日と称して会社が指定した土曜日に社員全員有休を使わなければいけない。有給奨励日で自由に使える有給が5日間減る。

多様な働き方支援:
半休や時間給は使用できる。

株式会社ティ・オー・シーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年01月31日
企業カルチャー・社風:
社長との距離が比較的近いので、いろいろと提案が通りやすいです。
みんな仲が良い感じがあります。

組織体制・コミュニケーション:
毎月食事会があるので、コミュニケーションはとりやすいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方は入ってこられた人はいたので、特に拒否してる感はないです。

株式会社ティ・オー・シーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年07月26日
女性の働きやすさ:
女性も働きやすいと思います。産休育休あけてからも、社員が戻ってきているので、そう思います。

株式会社ティ・オー・シーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月28日

回答者: 男性/ 営業メンバー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月28日
成長・キャリア開発:
やる気があればスキルはある程度身につくと思います。しかし受け身の姿勢であったり、積極性がなければ成長スピードは遅いです。新規開拓のスキルは身に付きます。テレアポ、飛び込みを通してメンタルは鍛えられます。そこで結果を出せば商談を任せてもらえるようにはなると思うので、任せてもらえれば他社でも通用するスキルは身に付きます。

株式会社ティ・オー・シーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月28日

回答者: 男性/ 営業メンバー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
多様な商材を扱っているので、入社後にどのような商材を扱うのかしっかり面接の段階で聞いておくことが重要です。

株式会社ティ・オー・シーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年01月31日
事業の強み:
色々な事業があるので、商品知識がついていくので面白い。新しい商材も出てくるので、オールマイティに売れるのが強み

事業の弱み:
クローザーが強いので中々自分一人で契約に行きにくいところ

事業展望:
時代の流れに沿った商材を常に追いかけているので、伸びていくと思います。

株式会社ティ・オー・シーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 37万円 0万円 50万円
年収 500万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
固定給は高めだと思います。営業なので歩合があり、売れる人は結構稼げると思います。住宅手当や退職金もあり、充実していると思います。昇給は毎年あり、賞与も売り上げに連動して上がっていきます。

評価制度:
評価基準は売上重視です。売れば役職も上がります。売れないと面白くないかもです。