回答者： 男性/ 開発営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
毎年の評価に対して業績賞与が付与されます。
成果がそのまま反映されるような企業ですので、社員の皆様のモチベーションは高く、昨年の目標設定を超えるために日々邁進しております。
賞与は年２回で変動賞与と固定賞与が設定されております。
評価制度:
年功序列ではなく、やる気のある社員、実績のある社員でしたら若い方でも昇進はしやすい方だと思います。
特に新規事業や新しいプロジェクトなど、手を上げることで参加できるものが多いのですが、そのあたりのチャレンジも評価されやすいポイントではないかと思います。
毎年の評価に対して業績賞与が付与されます。
成果がそのまま反映されるような企業ですので、社員の皆様のモチベーションは高く、昨年の目標設定を超えるために日々邁進しております。
賞与は年２回で変動賞与と固定賞与が設定されております。
評価制度:
年功序列ではなく、やる気のある社員、実績のある社員でしたら若い方でも昇進はしやすい方だと思います。
特に新規事業や新しいプロジェクトなど、手を上げることで参加できるものが多いのですが、そのあたりのチャレンジも評価されやすいポイントではないかと思います。
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回答者： 男性/ 開発営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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